Трудовое право

Трудовое право

Работа в отпуске

Цель ежегодного отпуска - восстановление и поддержание трудоспособности. Можно ли в это время работать?
Как работник, вы имеете минимальное право на 24 дня отпуска в год (при 6-дневной рабочей неделе). Все больше и больше людей приходят к идее использовать это время для дополнительного заработка. Это разрешено?   . . . > > >
Категории:Трудовое право

Регулирование рабочего времени

Пояснения и определения рабочего времени
В Германии средняя продолжительность рабочего времени при полной занятости составляет от 37,5 до 40 часов в неделю. Почти все, что касается рабочего времени, регулируется Законом о рабочем времени. Воскресенья и праздничные дни В большинстве отраслей промышленности воскресные и праздничные дни являются   . . . > > >
Категории:Трудовое право

Безопасность и охрана труда

Охрана труда в интересах компании и ее сотрудников
Безопасность на рабочем месте - важная тема, которой, к сожалению, часто пренебрегают. Что означает охрана труда? Необходимо позаботиться о том, чтобы как можно меньше подвергать опасности здоровье и безопасность сотрудников.   . . . > > >
Категории:Трудовое право

Специальная выплата заработной платы

На что нужно обратить внимание в случае специальных выплат?
Помимо обычной ежемесячной зарплаты, человек может получать от работодателя различные специальные выплаты. К ним относятся, например, рождественские и праздничные премии, которые могут быть эквивалентны зарплате за 13-й и 14-й месяц. Существуют также оборотные акции, премии за определенные достижения и/или за выслугу лет и многое другое. Право на специальные выплаты: Один - это   . . . > > >
Категории:Трудовое право

Отпуск для сотрудников

Права и обязанности во время праздника
Для многих людей праздник - это лучшее время в году. Вы хотите по-настоящему насладиться этим временем и расслабиться. Однако иногда возникают неясности в отношении правил проведения отпуска, а также прав и обязанностей работников и работодателей. Сегодня мы хотим рассмотреть несколько вопросов, которые чаще всего приводят к спорам. Размер отпускных выплат   . . . > > >
Категории:Трудовое право

Болезнь на работе - права и обязанности

Если вы не можете работать по причине болезни, необходимо соблюсти некоторые формальности
Болезнь может поразить любого человека. Иногда вы только немного больны, иногда вы настолько больны, что не можете работать. Это означает, что вы больше не можете выполнять свои обязательства по предоставлению своей рабочей силы компании, в которой вы работаете. О чем нужно помнить, когда вы заболеваете? Обязанности работника в случае болезни Прежде всего   . . . > > >
Категории:Трудовое право

А как насчет работы на полставки?

Вот что нужно иметь в виду, если вы хотите иметь работу на неполный рабочий день
Многие люди имеют одну или даже несколько подработок. Для многих работающих людей доход от постоянной работы недостаточен, чтобы обеспечить свою жизнь или жизнь своей семьи. Что нужно учитывать, принимаясь за работу на неполный рабочий день? Разрешение на работу на неполный рабочий день В большинстве случаев такая работа должна быть одобрена работодателем.   . . . > > >
Категории:Трудовое право

Мини-работа с ребенком

Есть несколько моментов, которые следует иметь в виду, устраиваясь на мини-работу
Те, кто не может или не хочет работать полный рабочий день по семейным обстоятельствам, например, из-за детей, предпочитают брать мини-работу, чтобы немного пополнить семейный бюджет. Что означает "мини-работа"? При так называемой мини-работе (маргинальной занятости) регулярное ежемесячное вознаграждение не должно превышать 450 евро, т.е. в общей сложности не более   . . . > > >
Категории:Трудовое право

Ребенок заболел - что делать?

Время отсутствия на работе в связи с болезнью ребенка
Могу ли я взять отгул на работе, когда мой ребенок болен? Если ребенок болен, застрахованный по закону родитель может и имеет право взять до 10 рабочих дней отпуска в год. Какие условия   . . . > > >
Категории:Трудовое право

Права родителей

Права родителей на работе
Даже если у вас есть дети, вы хотите или должны работать. Особенно женщины знают, как трудно справляться с двойным и тройным бременем - воспитанием детей, домашними делами и работой. За детьми нужно присматривать во время школьных каникул, детские сады должны быть закрыты, и особенно нужно заботиться о маленьких детях.   . . . > > >
Категории:Трудовое право

Форма для прекращения трудовых отношений

Что важно для формально правильного расторжения договора?
Независимо от того, хотите ли вы сами прекратить трудовые отношения или ваш работодатель хочет или должен расстаться с вами - определенные формы должны соблюдаться и выполняться обеими сторонами. Прежде всего, уведомления о расторжении договора всегда должны быть в письменной форме. Это делается просто для того, чтобы обеспечить эффективность расторжения договора в соответствии с § 623 Гражданского кодекса Германии (BGB). Аналогичным образом, письмо должно быть подписано лично лицом или лицами, которые также уполномочены на это. Письменная форма не считается соблюденной, если уведомление о расторжении договора отправлено по электронной почте, SMS, факсу или электронной почте.   . . . > > >
Категории:Трудовое право

Беременная - права и обязанности

Беременность и работа - о чем следует помнить?
Когда будущая мать должна сообщить работодателю о своей беременности? Обязательного правового регулирования на этот счет не существует. Форма уведомления также не является формально обязательной (устная, по телефону или в письменном виде). Закон о защите материнства лишь гласит, что о существующей беременности следует сообщать после того, как стало известно о ней. Однако несомненно, что в целях защиты собственных интересов беременность должна быть   . . . > > >
Категории:Трудовое право

Причины прекращения трудовых отношений

Различные формы расторжения договора
Прекращение трудовых отношений - сложный вопрос, который мы хотели бы рассмотреть здесь лишь в общих чертах. Первая основная классификация, конечно же, зависит от того, кто подал уведомление: работодатель или работник. Для поиска работы мы представляем один из наших   . . . > > >
Категории:Трудовое право

Закон о равной оплате труда

Слышали ли вы когда-нибудь о "Законе о равной оплате труда"? По сообщениям прессы, этот закон будет одобрен Бундестагом во второй половине 2015 года и вступит в силу в 2016 году. Помимо прочего, в этом законе будет закреплен "индекс равенства", в котором будут зафиксированы наиболее важные критерии равенства женщин в компаниях и органах государственной власти. Вопросы гендерного равенства рассматриваются в Европе на протяжении многих лет; "Исследование по разработке базовой структуры индекса гендерного равенства", проведенное по заказу ЕС.    . . . > > >
Категории:Трудовое право

Минимальная заработная плата в случае болезни

В Законе о минимальной заработной плате, который вступил в силу с 1 января 2015 года, есть некоторые пробелы. Например, в Постановлении о минимальной заработной плате не указано, как обстоит дело с продолжением выплаты заработной платы в случае болезни. Сотрудница компании, занимающейся обучением и повышением квалификации, обратилась в суд, потому что ее работодатель придерживался такого мнения,   . . . > > >
Категории:Трудовое право
После
топ
ru_RURussian
Данный веб-сайт и системы онлайн-бронирования используют файлы cookie для улучшения качества обслуживания пользователей. Для получения дополнительной информации и вариантов отмены, пожалуйста, ознакомьтесь сДекларация о защите данных.
Согласен