Спекулятивное заявление - советы

Спекулятивное заявление - советы

Соответствует ли ваш собственный профиль профилю вакансии?

В спекулятивном заявлении вы представляете себя и свой профиль, не зная возможных требований работодателя.
Должен ли ваш личный профиль полностью соответствовать объявлению о работе? Нет, это не обязательно. Вы можете узнать почему здесь:   . . . > > >

Спекулятивное заявление - ваш путь к новой работе

Со спекулятивным заявлением у вас хорошие шансы найти новую работу
Если вы быстро подадите спекулятивную заявку в IPSER, вы можете найти свою новую работу уже в этом году!   . . . > > >

Применение - классическое или спекулятивное

Узнайте разницу между классическим и инициативным движением!
Знаете ли вы преимущества и недостатки различных форм применения? А знаете ли вы, что подразумевается под "скрытым рынком труда"?   . . . > > >

Успешная спекулятивная заявка по электронной почте

Успешная спекулятивная заявка по электронной почте
Нужно ли что-то учитывать при отправке заявления о приеме на работу в электронном виде? Мы объясним, на что следует обратить внимание.   . . . > > >

Новые способы успешного поиска работы

Можете ли вы отправиться на поиски работы вместе, как команда? Не помешает попробовать.......   . . . > > >

Правильное время для вашей заявки

Когда лучше всего создавать и отправлять заявку?
Начало вашей профессиональной жизни уже близко - когда вам следует начать этап подачи заявления на вашу первую работу?   . . . > > >

Формулировка спекулятивной заявки

Вводное предложение особенно важно в сопроводительном письме к спекулятивной заявке. Почему?
Есть определенные моменты, на которые следует обратить внимание при подготовке документов для подачи заявления. Особое внимание следует уделить сопроводительному письму и резюме. У нас есть для вас советы:   . . . > > >

LWP - Планируйте свою (профессиональную) жизнь

Планируйте свою карьеру и реализуйте свои планы и желания вместе с IPSER!
Что показывает вам ваше отражение? Совпадают ли ваши собственные и чужие представления? Как только вы это выяснили и знаете, чего хотите, планируйте свою профессиональную карьеру и реализуйте свои планы и желания вместе с IPSER! Это проще, чем вы думаете!   . . . > > >

Профессиональное агентство по трудоустройству - ваша гарантия успеха

Мы объясняем, почему вы должны доверить поиск работы профессионалам!
Вы задаетесь вопросом, почему вам следует воспользоваться услугами частного агентства занятости, и хотели бы получить информацию о профессиональном трудоустройстве? Тогда читайте дальше и узнайте!   . . . > > >

Спекулятивное заявление - Введение

Сопроводительное письмо для спекулятивной заявки - это, по сути, первый образец вашей работы, который вы предоставляете компании. Первые несколько предложений в сопроводительном письме часто решают, захочет ли менеджер по персоналу присмотреться к вашим документам. Каких "подводных камней" следует избегать во введении к заявлению? Не пишите: "Настоящим я подаю заявление на позицию as......". Причина вашего обращения уже указана в теме сопроводительного письма, и ее не обязательно указывать.   . . . > > >

Приложение ABC - что это значит?

Некоторые термины, используемые в предложениях о работе, на рынке труда или в советах по применению, знакомы нам не сразу. Что имеется в виду, когда требуется "резюме"? Что такое "мягкие навыки" и что такое "жесткие навыки"? Вот некоторые объяснения: Assessment Centre (AC) - форма отбора персонала, при которой кандидаты проходят различные испытания в течение нескольких дней, например, в форме презентаций, групповой работы, самооценки и многого другого. Слепое применение -   . . . > > >

Собеседование - что не нравится менеджерам по найму

Хотя многие соискатели тщательно готовятся к собеседованию и прилагают усилия, чтобы предстать перед менеджером по найму соответствующе одетым и вовремя, бывает и прямо противоположное. После успешного письма с просьбой о приеме на работу (не только после нежелательной заявки) и приглашения на собеседование остается довольно много камней преткновения. Можете ли вы представить, что более трети соискателей приходят на собеседование с опозданием, да еще и с задержкой до одного часа? Можете ли вы предположить, что 26 процентов соискателей опаздывают на собеседование?   . . . > > >

Увлечения в биографической справке

Чем вы занимаетесь в свободное время? И - какое из этих занятий можно назвать хобби? Прежде всего - есть ли место хобби в вашем резюме? Если да - то какие? Ответ: Перечисление своих увлечений в резюме может иметь смысл, но не является абсолютно необходимым. И здесь - как и в случае со многими другими критериями в заявке - все зависит от отношения рекрутера. В то время как некоторые менеджеры по персоналу могут с радостью обойтись без того, чтобы соискатели посвящали их в свой досуг, для других менеджеров по персоналу это даже очень з   . . . > > >

Фотография хорошего приложения

Фотография торгового автомата или отдыха не должна быть в документах на подачу заявления. Хорошая фотография в заявке также показывает вашу заинтересованность в работе.
Первое впечатление часто определяет, что менеджер по найму будет делать дальше, и это может относиться и к фотографии в вашей анкете. Представьте, что компания XY ищет помощника руководителя. Как должна выглядеть фотография соискателя? Уместна ли фотография в откровенном бикини с вашего последнего пляжного отдыха? Или менеджеры по персоналу хотят видеть портрет женщины с серьезным видом, в блузке с высоким вырезом и с волосами, уложенными в пучок? Вы сейчас подумаете, что оба примера безжалостно преувеличены - и тут   . . . > > >

Анализ заявителя

Перед собеседованием вы должны тщательно ознакомиться с информацией о компании, чтобы набрать очки как соискатель.
Первый шаг сделан - ваша заявка, похоже, понравилась менеджеру по персоналу, потому что дата собеседования назначена! Теперь в душу закрадывается тошнотворное чувство. Вы хотели бы знать, как вас как соискателя примет интервьюер и на чем будет сосредоточен процесс отбора.   . . . > > >

Телефонное интервью

на дисплее вашего телефона отображается незнакомый номер. У вас совсем нет времени, и вы уже в плохом настроении. Раздраженный и совершенно недружелюбный, вы обращаетесь с вопросом "Кто беспокоит?!". Звонящий - компания, в которую вы недавно обратились и которая (пока что) заинтересована в вас. Это может превратить возможность в отказ, потому что время от времени случается, что работодатели неожиданно и без указания срока связываются с вами после того, как вы подали заявку. Если босс должен   . . . > > >

Успех спекулятивной заявки

Знаете ли вы, что лишь немногие верят в успех спекулятивной заявки? Вы один из них? Тогда вам стоит прочитать дальше, чтобы убедить себя в обратном! Давайте начнем с тех, кто решает, кого нанимать на работу: Менеджеры по найму. Представьте, что компания XY   . . . > > >

Приложение через смартфон

Смартфон полностью интегрирован в повседневную жизнь. Возможно даже применение смартфонов при приеме на работу. Мобильный рекрутинг - волшебное слово
Для многих из нас смартфон стал частью повседневной жизни. Он вездесущ, всегда под рукой, и многие пользователи даже не выходят из дома без своего смартфона. Исследователи из Боннского университета использовали приложение для оценки поведения около 60 000 пользователей. Согласно исследованию, люди смотрят на свои мобильные телефоны до 88 раз в день, в среднем каждые 18 минут. Мы тратим на него около 2,5 часов в день, а для 17-25-летних он является   . . . > > >

Азбука применения - термины для поиска работы просто объяснены

Некоторые термины, используемые в предложениях о работе, на рынке труда или в советах по применению, знакомы нам не сразу. Что имеется в виду, когда требуется "резюме"? Что такое "мягкие навыки" и что такое "жесткие навыки"? Вот некоторые объяснения: Assessment Centre (AC) - форма отбора персонала, при которой кандидаты проходят различные испытания в течение нескольких дней, например, в форме презентаций, групповой работы, самооценки и многого другого. Слепое заявление - часто стандартизированное заявление без каких-либо предварительных знаний о компании, в которую подается заявление. Curriculum Vitae (CV) - Резюме    . . . > > >

Скрытый рынок труда - используйте его с IPSER!

Когда мы ищем новую работу, мы обычно пользуемся возможностью поиска подходящей вакансии в объявлениях о работе. Будь то в Интернете или в печатной продукции. Вряд ли кто-то знает, что таким образом мы используем не более 30-40 процентов своих возможностей. Потому что на рынке труда гораздо больше предложений, чем мы можем найти с первого раза. Для этого мы должны знать и использовать скрытый рынок труда. Но что представляет собой так называемый "скрытый рынок труда"? Есть следующее пояснение: "Это относится к вакансиям, которые не объявляются публично.   . . . > > >
После
топ
ru_RURussian
Данный веб-сайт и системы онлайн-бронирования используют файлы cookie для улучшения качества обслуживания пользователей. Для получения дополнительной информации и вариантов отмены, пожалуйста, ознакомьтесь сДекларация о защите данных.
Согласен