Есть ли у вас слабые места?

На определенном этапе процесса подачи документов каждому приходится решать вопрос о сильных и слабых сторонах. Наши сильные стороны? Обычно нам не составляет труда перечислить некоторые из них. С нашими слабостями дело обстоит иначе. Не с нашими слабостями в целом, а с теми, о которых может знать работодатель. Какие из них вы называете и как вы с ними справляетесь? Давайте посмотрим, как разные люди пытаются преодолеть это препятствие.

Давайте начнем с мистера Старка. Во время собеседования менеджер по персоналу интересуется: "А мистер Старк? Мы уже слышали о вас много хорошего. Какие у вас есть слабости?" Наш заявитель откинулся в кресле и скрестил руки. "Дайте мне подумать!" Проходит несколько эффективных секунд. Пока мистер Старк не пришел к выводу. "Слабости? Я не знаю ни одного. Максимум - что я, как перфекционист, требую слишком многого от себя и своих коллег!". Широкая ухмылка подкрепляет его заявление.

У фройляйн Блюмхен совсем другое отношение. "Слабости? О, у меня есть несколько. Мне трудно вставать с постели по утрам, временами я немного забывчив, и мне нужна небольшая поддержка время от времени, чтобы мотивировать себя....".

Разумеется, наши вымышленные примеры несколько преувеличены, и любое сходство с живыми людьми является чисто случайным. Тем не менее, легко понять, что оба человека не принесли себе никакой пользы.

"У меня нет слабостей!" - что не делает нас более привлекательными, мистер или миссис Совершенство обычно существует только в самовосприятии. И даже если он/она существует - хотите ли вы с ним/ней работать? Наша фройляйн Блюмхен преувеличивает в другую сторону. Она безжалостно рассказывает то, что может быть правдой, но неприемлемо для рекрутера. Кому нужен сотрудник, который постоянно опаздывает, планирует свои задачи, а потом нуждается в мотивации и помощи коллег или начальника?

Какие у вас есть слабые места?

Подумайте сами и спросите других людей, которых вы хорошо знаете. Затем запишите эти качества и посмотрите, что вы можете из них сделать. Наши советы:

  • Когда вас спрашивают, никогда не называйте слабые места, которые ставят под сомнение успех вашей работы. Например, наша мисс Блюмхен - бухгалтер. На этой должности ни одной компании в мире не нужен сотрудник, который планирует и не может структурировать свой день.
  • Признание таких слабостей, как "я люблю слишком много есть" или "я не могу отказать своим детям ни в одном желании", может быть честным, но оно не представляет интереса при отборе претендентов.
  • Превратите свои слабости в нечто положительное. Вы можете работать над всем, если захотите. Это именно то, что хочет видеть и слышать работодатель, и то, что вы должны сделать для себя. Компаниям нужны не идеальные сотрудники (потому что таких не существует), а люди, которые стоят на своем и знают, что и где они могли бы улучшить.
    Как это может выглядеть? Компании нужны сотрудники с очень хорошим знанием английского языка, и именно эти знания являются наиболее приемлемыми в вашей компании? Вы можете работать над этим и, например, посещать интенсивные языковые курсы. Вы должны передать это во время собеседования. Вы знаете о своей слабости, но у вас есть решение для ее устранения.

Иногда вопрос о слабых сторонах кандидата может быть сформулирован по-другому. Например, "Каких сильных сторон у вас нет, которые вам нравятся в ваших начальниках?" или "Что бы коллеги сказали о вас? Какие качества вам нравятся в себе и какие не нравятся?".

Есть одна слабая сторона собеседования, которую вы не должны позволять себе ни при каких обстоятельствах: не подготовиться к нему должным образом!