Квалификационный профиль Незапрашиваемая заявка

Успех в поиске работы с помощью квалификационного профиля

Знаете ли вы, что у некоторых рекрутеров есть всего несколько минут, чтобы просмотреть заявку? Допустим, 5 минут. За это короткое время просматриваются сопроводительное письмо, резюме, другие приложения и рекомендации. Если времени так мало, стоит ли под этот аспект создавать еще один документ - квалификационный профиль? Мы определенно говорим "ДА" квалификационному профилю, потому что он может быть полезен как для соискателя, так и для компании. Мы с удовольствием объясним, почему это так.

Смысл квалификационного профиля

Представьте, что вы - менеджер по персоналу, и каждый день на ваш стол/в почтовый ящик попадают самые разные заявки. Способны ли вы собирать, усваивать и оценивать большое количество информации из резюме и сопроводительных писем различных кандидатов несколько раз в день - может быть, даже за один час? Это не только звучит сложно, но и практически невозможно. Тем не менее, необходимо принять решение, будет ли отправитель заявки приглашен на собеседование или нет...

Если в заявлении о приеме на работу вы найдете краткую анкету, она содержит важную информацию в максимально сжатой форме. В идеале это делается в табличной форме с отдельной оценкой. Так читателю будет легче усвоить информацию, а у соискателей будет больше шансов быть замеченными. Образцы и шаблоны можно скачать бесплатно.

Третья страница спекулятивной заявки

Quali-Profile часто называют третьей страницей заявления. Это в некоторой степени описывает важность, но прежде всего местоположение этой страницы. При составлении документов для поступления на работу обычно используется такой порядок: сначала идет сопроводительное письмо, затем резюме, а затем краткая анкета. Если вы создаете титульный лист, он обычно размещается после сопроводительного письма, но иногда его помещают в верхней части папки с заявлением.

Содержание и информация

Как уже упоминалось, краткая анкета является ценным источником информации для получателя. Здесь вы записываете жесткие и мягкие навыки, способности и квалификацию. Вы можете представить себя на этом этапе. Не зря третью страницу также называют "мотивационным письмом". Вы можете представить себя: "Чем я выделяюсь" или "Мои сильные стороны/успехи/проекты". Важно иметь соответствующий заголовок, чтобы люди сразу поняли, о каком документе идет речь. Это может быть короткое и простое "Квалификационный профиль" или более личное название.

Вы должны ухитриться сделать эту страницу, с одной стороны, кратким изложением важной профессиональной информации, а с другой - рекламой себя. Помимо прочего, это означает, что нужно избегать повторений из других частей приложения. Пример: Если вы подчеркнете, что вы командный игрок в сопроводительном письме к заявке, укажете "командный игрок" в графе "мягкие навыки" в резюме и, наконец, укажете, что вы командный игрок в краткой характеристике, это скорее наскучит, чем вызовет интерес.

Некоторые компетенции могут и должны быть представлены кратко и лаконично в текстовой форме, другие лучше передать в табличной форме в виде школьных оценок. Возможна также комбинация обеих форм. С помощью профиля можно заранее ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть относительно вашей квалификации, и значительно повысить свои шансы быть приглашенным на собеседование.

Шаблоны заявлений с кратким профилем

В этомПример квалификационного профилязнания были разделены на различные области. Затем следует описание компетенций и, наконец, оценка.

В частности, в секторе информационных технологий или в качестве разработчика программного обеспечения, следует перечислить имеющиеся знания, в дополнение с удовольствием указывая продолжительность применения и текущий статус, как в данном случаеОбразец краткой характеристики. Таким образом, работодатель сможет увидеть, как долго у вас есть опыт работы в соответствующей области и насколько он ценен. Оценка, или часто градация, в виде школьных отметок производится самим абитуриентом.

Дизайн и оформление должны соответствовать другим документам заявки.

Наши советы:

  • Прежде чем подавать заявление, соберите все документы.
  • Просматривайте свои полномочия и сертификаты и создавайте обзор особых моментов.
  • Составьте портфолио - это ваш первый образец работы в компании.
  • Никогда не отправляйте заявку спонтанно, а проверьте ее несколько раз сами и получите комментарии от окружающих.



После
топ
ru_RURussian
Данный веб-сайт и системы онлайн-бронирования используют файлы cookie для улучшения качества обслуживания пользователей. Для получения дополнительной информации и вариантов отмены, пожалуйста, ознакомьтесь сДекларация о защите данных.
Согласен