На протяжении всей жизни нас сопровождают отчеты и сертификаты. Он начинается с отчета в начальной школе, продолжается в средней школе до окончания учебы, и на каждой работе есть табель успеваемости. Какие сертификаты должны быть в ваших документах, когда вы ищете работу? Как это часто бывает в жизни, здесь нет однозначного ответа, но всегда есть индивидуальное решение.
Удостоверения и сертификаты - это оценка нашей работы, они служат для документирования наших навыков и знаний для себя и для других. При приеме на работу они также являются подтверждением вида и продолжительности обучения/работы. Таким образом, менеджер по персоналу может проверить и сверить информацию из резюме и сопроводительного письма.
Но - не все сертификаты подходят для каждого приложения. Начнем с молодого специалиста. Здесь могут быть важны аттестат об окончании школы и свидетельство об обучении, а также оценки и сертификаты о прохождении обучения, стажировки и неполной занятости.
Чем старше и опытнее вы становитесь, тем менее важными становятся, например, школьные отчеты. Когда вы претендуете на руководящую должность в среднем возрасте, кого еще интересует оценка по окончании школы? При приеме на работу в качестве опытного специалиста приоритет имеют рекомендации с места работы. Поэтому будьте избирательны в выборе того, что попадает в документы для подачи заявления в качестве приложения в вашем случае.
Последние две-три рекомендации в основном относятся к резюме опытных специалистов. Хорошо, если вы сможете предоставить промежуточную рекомендацию от вашего нынешнего работодателя, так как вы не можете предоставить окончательную рекомендацию при существующих трудовых отношениях.
Очень важно отметить, что размер всего онлайн-заявления не должен превышать 3 МБ. Для этой формы заявки объедините весь файл заявки в один документ в формате pdf и проверьте его размер перед отправкой. Если он превышает 3 МБ, размер файла можно уменьшить с помощью дополнительной программы, либо придется опустить вложения.
Для вас самих, вероятно, важны все сертификаты, и вы, как соискатель, хотели бы дать представление о них своему будущему работодателю. Для этого есть простое решение: обзор ссылок. Это облегчит менеджеру по персоналу составление общей картины, а в лучшем случае вы сделаете себе небольшую рекламу и уменьшите размер файла онлайн-заявки.
Создать такой обзор довольно просто. Во-первых, вы сортируете имеющиеся у вас сертификаты в точном соответствии со структурой вашего резюме.
Пример: Вы расположили свое резюме в хронологическом порядке по возрастанию, как молодой специалист. Ваши личные данные могут сопровождаться заголовками "Обучение", "Учеба", "Опыт работы/карьера" и "Другой опыт". Отсортируйте документы именно в таком порядке, чтобы получателю вашего заявления было легко провести сравнение между вашим резюме и обзором сертификатов.
Вы создаете новый документ с заголовком "Обзор сертификата" и разделяете его на две колонки. В левой колонке вы можете ввести дату выдачи сертификата и/или время соответствующей деятельности. В правой колонке указывается издатель сертификата (школа, университет, торговая палата, работодатель и т.д.) В принципе, вы можете оставить все как есть - но может быть выгодно предложить рекрутеру больше информации.
Вы можете указать тип работы - как в резюме - и процитировать небольшие отрывки из справки. "Г-жа Мустерманн всегда работала к нашему полному удовлетворению" - лучше не бывает, и это следует упомянуть, не так ли? Выберите самые яркие моменты из ваших ссылок и отведите им достойное место в обзоре ссылок. Таким образом, читатель может получить важную информацию, даже если он не может прочитать все отзывы в самом приложении. Если они заинтересуются, компания попросит предоставить соответствующий документ.
Наши советы:
Wir haben Ihre Anfrage erhalten und rufen
Sie bald zurück
Russian 
German 
English