Von der Vorprüfung bis zum Arbeitgeberkontakt

So läuft die Initiativbewerbung mit IPSER Schritt für Schritt ab

Sie behalten die Kontrolle über Unterlagen, Suchkriterien und ausgeschlossene Unternehmen. Hier sehen Sie, was vor dem Versand passiert und welche Entscheidungen bei Ihnen bleiben.

Ablauf für mein Profil besprechen

Persönlichen Rückruf vereinbaren

Wir erklären Ihnen den Ablauf und welche Unterlagen wir für die Vorprüfung benötigen.

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Der Ablauf des Initiativbewerbungsservice in fünf Schritten

Kontakt, Unterlagen und Suchziel

Sie übermitteln Ihre Kontaktdaten, den aktuellen Lebenslauf, ein vorhandenes Anschreiben und relevante Zeugnisse. Zusätzlich beschreiben Sie gewünschte Aufgaben, Branchen und Regionen.

Persönliche Eignungsprüfung

Ein Arbeitsmarktmanager prüft, ob Ihr Profil für eine breit angelegte Initiativbewerbung geeignet ist. Ist eine andere Suchstrategie sinnvoller, sprechen wir das offen an.

Leistungen, Vertrag und Vorbereitung

Sie erhalten Informationen zu Leistungen, Honorar und Bedingungen. Nach Vertragsabschluss werden notwendige Verbesserungen Ihrer vorhandenen Bewerbungsunterlagen abgestimmt.

Suchkriterien, Blacklist und Freigabe

Branchen, Suchregion und auszuschließende Unternehmen werden festgelegt. Sie kontrollieren die vorbereiteten Unterlagen und geben die Aussendung frei.

Versand und Arbeitgeberreaktionen

Die Initiativbewerbung wird an die ausgewählten Unternehmen versendet. Bei Interesse entscheiden Sie selbst über Vorstellungsgespräche und mögliche Vertragsangebote.

Welche Entscheidungen bleiben bei Ihnen?

Suchgebiet

Sie legen fest, welche Regionen für Ihren nächsten Arbeitsplatz in Frage kommen.

Branchen und Tätigkeiten

Ihre beruflichen Ziele bestimmen, welche Unternehmen grundsätzlich passen.

Blacklist

Aktueller Arbeitgeber und weitere ausgeschlossene Firmen erhalten Ihre Bewerbung nicht.

Dokumentenfreigabe

Sie prüfen die vorbereiteten Unterlagen, bevor eine Aussendung beginnt.

Vorstellungsgespräche

Sie entscheiden, mit welchen interessierten Unternehmen Sie sprechen.

Arbeitsvertrag

Die Entscheidung für oder gegen ein Angebot liegt ausschließlich bei Ihnen.

Was Sie für die Vorprüfung vorbereiten können

aktuellen tabellarischen Lebenslauf
vorhandenes Anschreiben oder einen Entwurf
relevante Arbeitszeugnisse und Nachweise
Liste gewünschter Tätigkeiten
bevorzugte Regionen und Branchen
Blacklist auszuschließender Arbeitgeber

Wie lange dauert es bis zu einer Rückmeldung?

Der Zeitpunkt hängt vom Berufsprofil, den angeschriebenen Unternehmen und deren aktuellem Personalbedarf ab. Einzelne Reaktionen können schnell eintreffen; eine feste Dauer oder Einstellung kann jedoch nicht seriös garantiert werden.

Fragen zum Ablauf

Startet der Versand automatisch nach meiner Anfrage?

Nein. Zuerst erfolgen Eignungsprüfung, Vertragsklärung, Vorbereitung und Ihre persönliche Freigabe.

Wer beantwortet Rückmeldungen der Unternehmen?

Der genaue Rücklaufprozess wird vor Beginn erläutert. Positive Kontakte sollen Sie schnell erreichen, damit Sie über das weitere Vorgehen entscheiden können.

Kann ich Suchkriterien später ändern?

Änderungen sollten so früh wie möglich abgestimmt werden. Ob sie nach Beginn des Versands noch vollständig umgesetzt werden können, hängt vom Stand der Aussendung ab.

Wo finde ich den Leistungsumfang?

Die Leistungen und die Eignung des Angebots werden auf der Seite Initiativbewerbung-Service zusammengefasst.

Den ersten Schritt machen

Übermitteln Sie Ihre Kontaktdaten und lassen Sie die Eignung Ihres Profils prüfen.

Rückruf vereinbaren

Warum Bewerber IPSER ihre Initiativbewerbung anvertrauen

5.000+Menschen seit 1999 erfolgreich in einen neuen Arbeitsplatz vermittelt

1 Mio.+Arbeitgeberkontakte für die gezielte Auswahl nach Profil, Branche und Region

ErfolgsorientiertPrivates Vermittlungshonorar erst, wenn ein Arbeitsvertrag entsteht und die Stelle angenommen wird

3 ArbeitstageSchnellster dokumentierter Fall bis zum Arbeitsvertrag – Rekord, keine Garantie

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