Anschreiben Initiativbewerbung

Aufbau des Anschreibens zur Initiativbewerbung

Ihre Stellenbewerbung für einen neuen Job ist zunächst eines: Werbung in eigener Sache. Unabhängig davon, ob Sie gerade erst Ihr Studium oder Ihre Ausbildung abgeschlossen haben oder ob Sie sich auf dem Höhepunkt Ihrer Karriere befinden. Mit Ihrer Bewerbung präsentieren Sie dem Unternehmen Ihre beruflichen Fähigkeiten und Stärken, Ihre Softskills und ein Stück weit sich selbst. Mit einer Initiativbewerbung zeigen Sie weit mehr als in einer klassischen Bewerbung bereits Engagement und Begeisterung. Aber - was muss man besonders im Anschreiben zur Initiativbewerbung beachten?

Tipps für Ihre Bewerbung: Die Bewerbungsmappe besteht beim Aufbau im Prinzip aus zwei Säulen, die durch weitere Dokumente wie zum Beispiel ein Kurzprofil ergänzt werden. Oberste Priorität haben hierbei der Lebenslauf und das Bewerbungsschreiben. Bei Initiativbewerbungen müssen Sie keine Vorgaben für ein bestimmtes Profil erfüllen und können sich deshalb im Anschreiben direkt auf Ihr persönliches Profil konzentrieren.

Neben den formalen Ansprüchen für das Anschreiben zu einer Initiativbewerbung (Gliederung nach Einleitung, Mittelteil und Schlussteil) sollte man sich Gedanken über die optische Gestaltung machen. Mit grafischen Elementen (die sich aber einheitlich durch alle Bewerbungsunterlagen ziehen müssen) kann man das Anschreiben zur Initiativbewerbung einzigartig machen und sich von den anderen Bewerbern abheben. Bei vielen Menschen ist besonders das visuelle Gedächtnis ausgeprägt und durch diesen kleinen Trick hat man Chancen, beim Unternehmen mit seiner Bewerbung in Erinnerung zu bleiben.

Der Inhalt des Anschreibens von Initiativbewerbungen muss übersichtlich gestaltet werden - das kann man mit Informationen, die stichpunktartig gestaltet werden, gut erreichen. Wiederholungen aus anderen Teilen der Bewerbung sollten vermieden werden, denn nichts ist langweiliger, als die gleichen Angaben im Lebenslauf, im Qualifikationsprofil und im Anschreiben zu finden! Ein absolutes KO-Kriterium für einen Personalchef sind Fehler in Ihren Bewerbungsunterlagen. Die Anlagen sollten gemeinsam als pdf-Datei abgespeichert werden. Wir empfehlen Ihnen, Ihre Initiativbewerbung immer mehrfach zu kontrollieren und von anderen lesen zu lassen. Ein weiterer Tipp dazu: Erstellen Sie eine Checkliste!

Wir haben viele erfolgreiche Beispiele, Vorlagen (kostenloser Download) und Tipps für Sie, damit auch Sie eine gelungene Bewerbung schreiben und sich mit viel Erfolg auf eine neue Stelle bewerben können.
(PDF - Dateien stehen kostenlos als Downloads zum Herunterladen zur Verfügung.) Natürlich unterstützen wir Sie gern bei dem Versand Ihrer Initiativbewerbung und stellen Ihnen dafür einen unserer versierten Arbeitsmarktmanager an die Seite. Der Schwerpunkt bei den Initiativbewerbungen, die Sie mit uns erstellen, liegt auf dem verdeckten Stellenmarkt.

Anschreiben zur Initiativbewerbung als Junior HR-Manager

Heute wollen wir uns einmal ein wenig dem „Bewerbungs-Chinesisch“ widmen. Hand auf´s Herz: Wenn Sie die Stellenangebote lesen, verstehen Sie immer genau, was gemeint ist? Nicht? Dann geht es Ihnen so, wie vielen anderen Menschen auch.

Wir haben heute ein Anschreiben zur Initiativbewerbung als Muster für Sie, in dem einige fachliche Ausdrücke zu finden sind, die wir erklären wollen.

Sie wollen sich um eine Position im Management bewerben? Arbeiten Sie mit uns zusammen und starten noch heute Ihre Initiativbewerbung!

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04. Juli 2017
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Soziale Kompetenzen im Bewerbungs-Anschreiben erfassen

Beim Formulieren der Initiativbewerbung überlegt man immer wieder, was für den Leser, also den Personalchef, wichtig sein könnte. Neben den fachlichen Qualifikationen gewinnen die sozialen, methodischen und persönlichen Kompetenzen (Soft Skills) sowohl für die Unternehmen als auch für die Bewerber immer größere Bedeutung.

Wir wollen an dieser Stelle einige der wichtigsten Softskills für Sie erfassen und Ihnen die Relevanz nahe bringen.

Sie suchen Vorlagen zur Initiativbewerbung und Ideen zur Gestaltung? Bei uns werden Sie fündig - schauen Sie selbst!

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23. Juni 2017
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Was schreibe ich in einer Initiativbewerbung?

Wenn Sie sich initiativ bewerben, bedeutet das, dass Sie keine konkrete Stellenausschreibung haben, an deren Vorgaben Sie sich orientieren können. Das ist aber durchaus von Vorteil. Studien zufolge bewerben sich Arbeitsuchende oftmals erst gar nicht, wenn das Stellenprofil nicht 100prozentig mit dem eigenen Profil übereinstimmt. Das ist schade, denn so lernen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die vielleicht in vielen Punkten zusammenpassen würden, erst gar nicht kennen. Dieses Ausschlusskriterium fällt bei einer Initiativbewerbung weg.

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01. Juni 2017
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Wie wichtig ist der Schlussteil des Anschreibens zur Bewerbung?

Neben allen anderen Formalien eines Geschäftsbriefs wird das Anschreiben zur Initiativbewerbung bekanntlich in drei Teile gegliedert: Einleitung, Hauptteil und Schlussteil. Über jeden dieser Abschnitte sollte man sich Gedanken machen, bestimmte Dinge beachten und an den eigenen Formulierungen feilen.

Der Schlussteil des Anschreibens ist nämlich nicht einfach nur ein wenig Smalltalk und unwichtig, sondern der letzte Eindruck aus dem Anschreiben, der häufig in Erinnerung bleibt.

Bleiben auch Sie in Erinnerung Ihres vielleicht zukünftigen Arbeitsgebers und starten noch heute Ihre Initiativbewerbung mit IPSER! ...
06. April 2017
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Wie ausführlich sollte das Bewerbungsanschreiben sein?

Immer wieder wird empfohlen, dass das Anschreiben zu Ihrer Bewerbung nicht länger als eine DIN A 4 Seite sein sollte. Und das hat seinen guten Grund: Personalchefs von großen Unternehmen bekommen tagtäglich etliche Bewerbungen auf ihren Tisch und haben gar keine Zeit, sich durch langatmige Bewerbungsschreiben hindurch zu kämpfen...
22. März 2017
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Tipps für das Anschreiben zur i-Bewerbung mit Vorlage

Wer auf Stellensuche ist, beschäftigt sich natürlich intensiv mit dem Thema der Gestaltung der Bewerbungsmappe. Viele Fragen tun sich auf. Was muss man beachten? Was sollte man vermeiden? Wie trenne ich Wichtiges von unwichtigen Informationen?

Wer Hilfe und Rat bei seiner Bewerbung benötigt, ist bei uns gut aufgehoben! Wir optimieren Ihre Bewerbungsunterlagen und helfen Ihnen bei der Jobsuche!
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07. März 2017
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Der Hauptteil des Anschreibens zu Ihrer Stellenbewerbung

Bekanntlich gliedert sich das Anschreiben zur Bewerbung in drei Teile: Einleitung, Hauptteil und Schlussteil. Nach einer ansprechenden Einleitung folgt also der Hauptteil, der die Kernaussage Ihrer Initiativbewerbung enthält. Wer sind Sie? Was können Sie? Warum sollte man ausgerechnet Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen? Das sind die wichtigsten Aspekte, die Sie beim Aufbau und der Formulierung Ihres Anschreibens berücksichtigen sollten.

Wie vermittelt man die wichtigsten Dinge im Anschreiben?...

23. Januar 2017
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Das ansprechende Anschreiben zur i-Bewerbung: Einleitung

Für Ihr Anschreiben zur i-Bewerbung gibt es viele Kleinigkeiten und auch größere Dinge, auf die Sie bei der Erstellung achten sollten. Dieses Anschreiben bekommt man als Personalchef als erstes von Ihrer Stellenbewerbung zu sehen und man könnte es als erste Arbeitsprobe für das Unternehmen bezeichnen.

Überlegen Sie bitte, was Sie beabsichtigen. Natürlich wollen Sie Informationen übermitteln, sich vorstellen und das vorrangige Ziel ist es, einen Termin zum Vorstellungsgespräch zu erhalten. Wie können Sie das erreichen?...

12. Dezember 2016
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Das Anschreiben zur i-Bewerbung (Leiter Vertrieb)

13. Oktober 2016
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vermittelte Arbeitnehmer durch Initiativbewerbung

i-Bewerbung als Teamleiterin (Muster Anschreiben)

03. Oktober 2016
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