Auch die Zeugnisübersicht sollte für einen Personalchef gut lesbar sein. Achten Sie deshalb bei der Erstellung, darauf, dass diese übersichtlich und gut strukturiert ist. In unserem Muster zur Zeugnis...
Das Qualifikationsprofil (oder auch Kompetenzprofil) wird oft als die "dritte Seite" der Bewerbung bezeichnet - Kenntnisse und Fähigkeiten des Bewerbers werden hierin aufgelistet...
Dieser Lebenslauf wurde sowohl faktisch als auch optisch sehr gut gestaltet. Besonders angenehm ist für einen Personalchef die Übersichtlichkeit, denn so kann sich dieser schnell ein erstes Bild von d...
Man kann zur Initiativbewerbung ein Deckblatt erstellen, das ist jedoch nicht vorgeschrieben. Es dient im besten Fall als Alleinstellungsmerkmal für den Bewerber, die Gestaltung bleibt jedem selbst üb...
Nach langjähriger Berufserfahrung sammeln sich viele Daten an, die man gern in der Initaitvbewerbung verwenden möchte. Dennoch empfiehlt es sich, das Anschreiben zur Bewerbung auf eine Seite zu beschr...
Wenn Sie eine Initiativbewerbung auf den Weg bringen, haben Sie dem künftigen Arbeitgeber schon einiges von sich und von Ihrer Persönlichkeit gezeigt. Warum ist das so? Wer eine Initiativbewerbung sta...
Dieser Lebenslauf wurde chronologisch absteigend gegliedert und in verschiedene Bereiche geteilt: Ausbildung, Weiterbildung, Beruflicher Werdegang und Kenntnisse. Außerdem wurde das Layout ein wenig a...
Das Anschreiben zur Bewerbung wird in drei Teile gegliedert: Einleitung, Hauptteil und Schlussteil. Auf die Einleitung sollten Sie besondere Sorgfalt verwendet, denn schon mit diesen ersten wenigen Sä...
Auch beim Lebenslauf sollten die Daten des Bewerbers schnell und einfach zu finden sind, das erleichtert dem Personalchef die Arbeit und erhöht die Übersichtlichkeit...
Natürlich möchte man in einer Initaitvbewerbung dem potentiellen Arbeitgeber soviel wie möglich über sich selbst erzählen. Andererseits haben Personalchefs oft wenig Zeit, sich durch umfangreiche Bewe...
Was gehört auf das Deckblatt zur Initaitivbewerbung? Meistens wird hier das Foto platziert und wir finden persönliche Daten des Bewerbers. Es macht aber Sinn, einen optischen Akzent zu setze...
Die Kunst in der Formulierung des Anschreibens ist es, möglichst viele Informationen ansprechend auf wenig Raum unterzubringen! Was jetzt kompliziert klingt, ist durchaus machbar wie man an unserem Mu...
Immer wieder erweist es sich als wirksam, wenn schon im Anschreiben die wichtigsten Daten genannt werden und der Personalchef keinen "Roman" lesen muss!...
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