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Die Universität liegt hinter Ihnen uns Sie bewerben sich als Absolvent auf ausgeschriebene Stellen. Wie viel Erfolg haben Sie? Einer unserer Kunden konnte sich (wie viele andere zuvor) nicht vorstellen, welchen Erfolg man mit Initiativbewerbungen haben kann. Er durfte sich vom Gegenteil überzeugen:
Ich persönlich habe vor der Vermittlung mit IPSER nur wenige Initiativbewerbungen geschrieben und musste feststellen, dass die Konkurrenz für einen Absolventen auf ausgeschriebene Stellen extrem hoch ist und ich viele Absagen mangels vorhandenen Erfahrungen bekommen habe. Jetzt weiß ich, dass sich Initiativbewerbungen lohnen und man nicht genug davon verschicken kann.
Nach dem Studium will man endlich ins Berufsleben starten und ist voller Enthusiasmus. Diese Begeisterung wird schnell gedämpft, wenn man auf die Bewerbungen eine Absage nach der anderen erhält. Eines der Probleme ist, dass man ein Bewerber/eine Bewerberin unter vielen ist und mit jedem Konkurrenten die Chancen auf ein Zusage für einen Job sinken. Hinzu kommt, dass man schon durch die Formulierung in der Stellenanzeige abgeschreckt wird.
„Wir erwarten perfekte Kenntnisse in…… und umfassende Erfahrung in….“ – so oder so ähnlich liest man das dann im Stellenangebot. Sind die eigenen Kenntnisse nicht perfekt und die geforderte Erfahrung kaum oder nicht vorhanden, bleibt die Bewerbung auf dem PC. Wussten Sie schon, dass überwiegend Frauen Ihre Bewerbung gar nicht erst abschicken, wenn ihr Profil nicht hundertprozentig den Anforderungen des Unternehmens entspricht? Schade eigentlich.
Bei einer Initiativbewerbung (besonders bei der i-Bewerbung mit IPSER) präsentieren Sie Ihr Profil unangepasst und authentisch. Es kann sein, dass das Profil bei einem angeschriebenen Arbeitgeber nicht passt. Das liegt in der Natur der Sache. Viel naheliegender ist es, dass ein Unternehmen von Ihrem Profil angetan ist. Denn es wurde nicht nach irgendwelchen Vorgaben angeglichen. Man kann und darf also davon ausgehen, dass die Kenntnisse und Fähigkeiten, die bei einer i-Bewerbung präsentiert werden, der Richtigkeit entsprechen. Und wenn nur ein Teil davon zu dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin passen, die gerade gesucht wird, haben Sie schon fast die Einladung zu einem persönlichen Gespräch in der Tasche.
Überzeugen Sie sich selbst und versuchen es einmal mit einer i-Bewerbung und der Zusammenarbeit mit uns!