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Sehr geehrte Frau Steinbrenner,
dank der Initiativbewerbung habe ich sofort interessierte Rückmeldungen bekommen. Das steigert das Selbstwertgefühl, da man erkennt, dass die eigenen Qualifikationen auf dem Arbeitsmarkt hohen Wert haben.
Statt dem normalem "Eigentlich suchen wir..." erhielt ich plötzlich an nur einem Tag von 6 Arbeitgebern positive Resonanz - der schnellste und interessanteste hat gewonnen ;) Meine Erfahrung mit IPSER: Zuverlässig und sehr fair, dafür danke ich Ihnen. Nun steht meinem persönlichen Durchbruch nichts mehr im Weg und ich kann entspannt in die Zukunft schauen!
Mit freundlichen Grüßen
Bernd Li.
Das kennen Sie sicher auch. Sie bewerben sich auf eine Stellenanzeige. Nun gut, das geforderte Profil stimmt nicht hundertprozentig mit Ihren Qualifikationen überein. Sie bewerben sich trotzdem und bekommen eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Nach intensiver Vorbereitung sitzen Sie mit Herzklopfen dem Personalchef gegenüber. Er redet mit Ihnen und schaut sich noch einmal interessiert Ihre Bewerbung an. An einer Stelle bleibt sein Blick hängen und er schüttelt bedauernd den Kopf. "Eigentlich suchen wir........" und schon jetzt wissen Sie, dass das Gespräch mit einer Absage enden wird.
Ganz anders kann es mit der Initiativbewerbung werden. Es kann sein, dass Ihre Initiativbewerbung genau dann beim Unternehmen eingeht, wenn aktueller Bedarf besteht. Sie wird gesichtet und der Betrachter wird merken, dass die eine oder andere Qualifikaiton nicht genau dem entspricht, was das Unternehmen sucht. Aber - es sind andere Skills zu finden, die das wieder wettmachen. Vielleicht sind das genau die Kenntnisse, die Sie bei der Bewerbung auf ein konkretes Profil weg gelassen hätten, weil sie nicht gefordert worden waren. Manchmal ist es eben die Summe der Dinge, die für eine positive Entscheidung sorgt.
