Lexikon

Durch Vorschriften zu Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz und deren Umsetzung sollen Gesundheit und Sicherheit für Arbeitnehmer gewährleistet werden. Damit wird nicht nur dem Arbeitnehmer gedient, sondern auch dem Unternehmen, denn Fehlzeiten der Mitarbeiter sind oft ein nicht unerheblicher Kostenfaktor   . . . > > >

Das Anschreiben zur Stellenbewerbung ist zweierlei: Vorrangig ist es dafür geeignet, dem künftigen Arbeitgeber zu erklären, warum man den Job will, um den man sich bewirbt und warum man selbst genau der richtige Bewerber/die richtige Bewerberin für die freie Stelle ist. Zum zweiten ist das Anschreiben ein Teil der Bewerbungsmappe, der nicht nur eine wertvolle Ergänzung für den Lebenslauf ist   . . . > > >

Bei der Zusammenstellung Ihrer Bewerbungsmappe werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass Sie über unzählige Zeugnisse, Zertifikate und Bescheinigungen verfügen. Das beginnt beim Schulabgangszeugnis, geht über den Gesellenbrief oder Abschlussdokumente für das Studium. Sie haben Praktika absolviert, Weiter- und Fortbildungen gemacht und vielleicht verschiedene Referenzen und anderweitige Bescheinigungen und Tätigkeitsnachweise. Wohin mit diesen ganzen Dokumenten in der Stellenbewerbung? Welche sind wichtig und was kann man außen vor lassen? Wir erklären Ihnen die Vorgehensweise und auf   . . . > > >

Über den Umfang und die Gestaltung der Bewerbungsmappe gehen die Meinungen auseinander. Zwingend erforderlich ist immer der Lebenslauf. Heute verzichten zwar einige Firmen auf das Anschreiben zur Bewerbung, aber in den meisten Fällen wird man ein Bewerbungsanschreiben in die Unterlagen legen. Hinzu kommen zwei bis drei Zeugnisse. 

Optionale Bewerbungsunterlagen

Freiwillig und nach eigenem Ermessen kann man weitere Dokumente wie das Deckblatt, ein Qualifikationsprofil und eine Zeugnisübersicht anfertigen. Es gibt dafür k   . . . > > >

Das Anschreiben zur Stellenbewerbung ist auch heute noch wichtig und kann dem Unternehmen durchaus einen Mehrwert bieten. Dafür muss man allerdings darauf achten, dass sich die Angaben aus Lebenslauf und Bewerbungsanschreiben nicht wiederholen und Personalchefs alles doppelt lesen müssen. Das langweilt und führt schnell dazu, dass die Bewerbungsunterlagen an Wert verlieren.

Meist fällt der erste Blick der Personaler auf den Lebenslauf. Hier werden die beruflichen Angaben tabellarisch aufgelistet und meist chronologisc   . . . > > >