Man kann aber auch (wie in unserem Muster zur Initiativbewerbung) ein Kurzprofil integrieren. So sieht der interessierte Arbeitgeber sofort das, was der Bewerber/die Bewerberin als wichtige Informatio...
Dieses Qualifikationsprofil wurde in "Fachliche Kompetenzen" und "Management-Kompetenzen" unterteilt. Das Qualifikationsprofil unterliegt keinen formalen Richtlinien, so bleibt Ihn...
Nach dem Betreff und der Anrede stellen die ersten Sätze des Anschreibens zur Initiativbewerbung die Einleitung dar. An dieser Stelle muss man versuchen, die Aufmerksamkeit des Lesers auf die Bewerbun...
Der erste Eindruck zählt oft und deshalb sollte man sich über das Layout und den Titel der eigenen Initiativbewerbung Gedanken machen.Beim Titel ist man gebunden, denn das wird meist „Bewerbun...
Menschliche Emotionen werden bei solch einer Sichtung ausgeschlossen, die Gleichstellung aller Bewerber wird gewährleistet. Das kann bei der objektiven Bewertung einer Bewerbung von Vorteil sein. Aber...
In einer Umfrage wurde der Mangel an inhaltlicher Aussagekraft als größtes Gegenargument ermittelt. Hinzu kommt unter anderem die teilweise fehlende Objektivität der Bewerber und ca. jeder dritte der ...
Im Lebenslauf erhält der Personaler wichtige Informationen über die bisherigen Stationen der beruflichen Karriere. Welche Ausbildung hat der Bewerber/die Bewerberin, welche Jobs hatte er/sie bisher, g...
Der Lebenslauf zur Initiativbewerbung ist bei jüngeren Bewerbern noch sehr übersichtlich. Natürlich wird er trotzdem tabellarisch gestaltet. Besonders schön ist es, wenn der Lebenslauf keine ...
