Initiativbewerbung vs. klassische Bewerbung

Was aber ist der Verdeckte Stellenmarkt? Und wieso hat man als Arbeitsuchender hier mehr Chancen als mit einer üblichen Bewerbung? Das lässt sich einfach erklären. Mit einer Bewerbung im klassischen Sinn melden Sie sich auf freie Arbeitsstellen, die ein Unternehmen öffentlich ausgeschrieben hat, Das bedeutet, dass die Jobs in Anzeigen veröffentlicht werden. Egal ob digital oder in Printmedien. Auf diese Art und Weise gelangen rund 35 Prozent der Stellen  in die Öffentlichkeit.

Dann gibt es viele Jobs, die genau dort nicht landen. Dabei handelt es sich vielleicht um kürzlich frei gewordene Arbeitsplätze oder um Tätigkeitsbereiche, die neu geschaffen werden sollen. Es kann sein, dass die Arbeitsstelle noch inseriert werden soll oder vielleicht fehlt bei den Personalverantwortlichen schlicht und ergreifend die Zeit, eine aussagekräftige Stellenanzeige zu formulieren. Genau an einer dieser Stellen können Sie mit einer Initiativbewerbung den größten Erfolg haben.

Denn wenn Ihre Bewerbung eintrifft, haben Sie kaum Konkurrenz. Sie bewerben sich mit Ihrem einzigartigen Profil und können damit sogar einen Bedarf beim Unternehmen wecken. Auf dem Verdeckten Stellenmarkt befinden sich rund 65 Prozent der freien Stellen – eine davon wartet wahrscheinlich auch auf Sie!

Fazit: Mit einer i-Bewerbung auf dem Verdeckten Stellenmarkt haben Sie gar nichts zu verlieren und können nur gewinnen. Natürlich werden Sie auch Absagen erhalten, das ist normal und unumgänglich. Mit IPSER und der i-Bewerbung erreichen Sie aber eine Vielzahl von Unternehmen.  Die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch und einen neuen Job sind sehr gut für Sie!