Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt

Viele Bewerbungen, wenig Resonanz: Genau diese Ausgangssituation schilderte ein IPSER Kunde. Seit dem Frühjahr 2015 hatte er rund 100 klassische Bewerbungen verschickt und dabei aus seiner Sicht zu wenige passende Unternehmen erreicht.

Die Ausgangssituation

Wer ausschließlich auf veröffentlichte Stellenanzeigen reagiert, erreicht nur Unternehmen, die ihren Bedarf bereits öffentlich formuliert haben. Gleichzeitig konkurriert man mit allen Bewerbern, die dieselbe Anzeige gefunden haben.

Der Kunde suchte deshalb einen zusätzlichen Zugang zu Arbeitgebern außerhalb der üblichen Jobbörsen. Entscheidend war nicht eine weitere allgemeine Bewerbungsvorlage, sondern eine größere und zugleich passend eingegrenzte Auswahl von Unternehmen.

Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt

IPSER prüfte die vorhandenen Unterlagen, bereitete das Profil für die Initiativansprache vor und richtete die Arbeitgeberauswahl an den vereinbarten Tätigkeiten, Branchen und Regionen aus. Unternehmen, die nicht angesprochen werden sollten, konnten ausgeschlossen werden.

Der Kunde beschrieb seine Erfahrung so:

„Über IPSER gab es den Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt, den die Arbeitsagentur nicht erreicht.“

Diese Kundenstimme ist eine persönliche Erfahrung und keine Erfolgsgarantie. Ob Arbeitgeber reagieren, hängt immer vom Profil, dem regionalen Markt und dem aktuellen oder entstehenden Personalbedarf ab.

Was sich gegenüber der klassischen Bewerbung verändert

• Die Suche beginnt beim Profil und nicht bei einer einzelnen Stellenanzeige.
• Mehrere fachlich passende Unternehmen können systematisch ausgewählt werden.
• Eine Bewerbung kann eintreffen, bevor eine Position öffentlich ausgeschrieben wird.
• Der Bewerber entscheidet selbst, welche interessierten Arbeitgeber er weiterverfolgt.

Die Hintergründe, Begriffe und konkreten Zugangswege erklärt unser ausführlicher Ratgeber: Verdeckter Stellenmarkt: Definition, Zugang und Chancen.