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Wir schenken Ihnen unsere Informationsmappen über Karriere, Beruf und
dem neusten Bewerbungstrend die „i-Bewerbung“, die Sie bei Ihrer erfolgreichen
Jobsuche unterstützen.
Was ist eigentlich der so genannte "Verdeckte Arbeitsmarkt" oder auch der "Verdeckte Stellenmarkt"? Die Erklärung ist recht einfach. Rund ein Drittel aller freien bzw. frei werdenden Arbeitsstellen werden öffentlich ausgeschrieben. Wir finden diese in Inseraten, auf Jobbörsen, in Sozialen Netzwerken. Den größten Teil der zu besetzenden Arbeitsstellen werden Sie auf diesem Weg aber nicht finden.....
Warum ist das so? Es gibt zahlreiche Gründe, warum Unternehmen ihre freien Stellen nicht (umgehend) ausschreiben. Zu wenig Zeit, Kostengründe, der Bedarf wird nicht rechtzeitig erkannt usw.
Wie erhält man Zugang zu diesem Markt und den Jobs? Mit IPSER! Mit uns starten Sie Ihre Initiativbewerbung, in der Sie ausschließlich mit Ihrem Können punkten. Diese Bewerbung kann vielleicht zum genau richtigen Zeitpunkt beim Arbeitgeber eintreffen oder sogar ein noch nicht erkanntes Bedürfnis wecken.
Bei einer klassischen Bewerbung sind Sie ein Bewerber/eine Bewerberin unter vielen, der Arbeitgeber ist der Auftraggeber und entscheidet. Mit uns sind Sie evtl. mit Ihrer Bewerbung vielleicht der einzige Bewerber/die einzige Bewerberin und Sie entscheiden anhand positiver Rückmeldungen mehrerer Unternehmen, wo Sie ein Vorstellungsgespräch wahrnehmen wollen. Wir bearbeiten Ihre Unterlagen, optimieren sie und senden Sie an entsprechende Unternehmen. Sie erhalten von uns nur die positiven Rückmeldungen und ersparen sich Ärger und Zeit. Hier die Meinung eines unserer Kunden:
Erfahrungen mit IPSER und der i-Bewerbung
Wie haben Sie die Firma IPSER und die Initiativbewerbung als neue Form der Bewerbung erlebt?Positiv, die Arbeitsagentur ist uneffektiv in der Unterstützung Arbeitsuchender bei der Jobsuche, es wird Mangel und Gelder verwaltet. Über IPSER gab es den Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt, den die Arbeitsagentur nicht erreicht.
Gründe für die Intiiativbewerbung
Was genau hat Sie dazu bewegt, die Initiativbewerbung zu starten (im Gegensatz zur klassischen Bewerbung)?Folgendes Resümee:
Seit Frühjahr 2015 ca. 100 Bewerbungen mit wenig Resonanz -> ich hatte zu wenig Firmen erreicht.