In unserem Muster eines Kurzprofils finden Sie zuerst eine Auflistung der Softskills. Der Bewerber beschreibt seine Charaktereigenschaften und persönlichen Stärken, umreißt seine Mitarbeiterführung und seinen Arbeitsstil.
Erst danach kommt das Qualifikationsprofil über seine Kenntnisse und Erfahrungen.
Immer mehr Unternehmen legen Wert darauf, dass das Miteinander unter den Kollegen funktioniert und möchten die Hierarchien im Unternehmen möglichst flach halten. Was versteht man eigentlich unser einer flachen Hierarchie? Es gibt meist mehr Entscheidungsfreiheit für die Mitarbeiter als üblich, die Mitarbeiter müssen im Gegenzug mehr Eigeninitiative zeigen und Verantwortung übernehmen. Die erfolgreiche Arbeit im Team spielt eine große Rolle, eine mittlere Managementebene ist nicht vorhanden. Man könnte auch sagen, dass das mittlere Management direkt von den Mitarbeitern übernommen wird, denn es werden nur noch Weisungen vom oberen Management ausgesprochen. Es gibt allerdings auch Unternehmen, die den Chefposten quasi abgeschafft haben und wo die Firma kollektiv geführt wird.
Je nach Unternehmensstruktur legen Personalchefs demzufolge auf unterschiedliche Stärken und Eigenschaften Ihrer Mitarbeiter wert und können anhand eines ehrlichen und authentischen Bewerberprofils schon im Vorfeld entscheiden, wer ins Unternehmen passen könnte und wer nicht.
Wie Sie sehen, kann ein Kurzprofil bei der Jobsuche von großem Nutzen sein. Besonders dann, wenn der Arbeitgeber sich mit dem Inhalt identifizieren kann. Lesen Sie dazu auch gern unsere Tipps und schauen sich die zahlreichen Beispiele an. So können Sie für Ihren neuen Job neben dem Kurzprofil den Aufbau Ihrer Bewerbungsmappe planen und dem Personaler das Leben etwas leichter machen. Eine gut formulierte und gestaltete Bewerbung kann Ihrer Karriere eine völlig neue Richtung geben!
