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Anschreiben zur Initiativbewerbung als Junior HR-Manager

Anschreiben zur Initiativbewerbung als Junior HR-Manager

Anschreiben zur Initiativbewerbung als Junior HR-Manager
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Heute wollen wir uns einmal ein wenig dem „Bewerbungs-Chinesisch“ widmen. Hand auf´s Herz: Wenn Sie die Stellenangebote lesen, verstehen Sie immer genau, was gemeint ist? Nicht? Dann geht es Ihnen so, wie vielen anderen Menschen auch.

Wir haben heute ein Anschreiben zur Initiativbewerbung als Muster für Sie, in dem einige fachliche Ausdrücke zu finden sind, die wir erklären wollen.

Sie wollen sich um eine Position im Management bewerben? Arbeiten Sie mit uns zusammen und starten noch heute Ihre Initiativbewerbung!

Bewerbung als HRM

Beginnen wir mit der Berufsbezeichnung im Bewerbungsanschreiben „Junior HR-Manager“. Was genau bedeutet das? Das „Junior“ hat überwiegend nichts mit dem Alter zu tun, sondern steht für wenig oder keine Berufserfahrung. „HR“ ist die Abkürzung für „Human Resources“. Darunter versteht man die Ressourcen, also Reserven und Kapazitäten, die ein Unternehmen durch seine Mitarbeiter an Motivation, Wissen und Fähigkeiten hat. Der HRM (Human-Resources-Manager) ist für alle Belange zuständig, die mit dem Personalwesen zusammenhängen.

PR-Fähigkeiten

PR“ steht für „Public Relations“, also für die Öffentlichkeitsarbeit eines Unternehmens. Das Berufsbild eines PR-Managers ist breit aufgestellt. Hierzu gehört nicht nur die Pressearbeit, sondern vielmehr die Mitarbeit in der Marketingstrategie, Werbung, Kommunikation zwischen dem Unternehmen und Kunden sowie anderen Firmen, Außendarstellung in der Öffentlichkeit uvm.

Aufgaben im Office-Management

Als Office-Manager (einfach gesagt Büroleitung) führt man bei weitem nicht nur reine Bürotätigkeiten aus, sondern ist quasi das Bindeglied zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern. Als Office-Manager muss man neben guten fachlichen Kenntnissen auch über hervorragende Soft Skills verfügen, um diese Aufgabe optimal bewältigen zu können.

Recruiting im Unternehmen

Unter „Recruiting“ versteht man im weitesten Sinn die Personalbeschaffung. Zu den Aufgaben in diesem Bereich gehören die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Networking, die Sichtung der Bewerbungsunterlagen, das Führen von Jobinterviews und ähnliche Tätigkeiten. Das Aufgabenfeld kann in den Zuständigkeitsbereich des HRM-Managers fallen.

Hier finden Sie weitere Tipps zum Lesen und Deuten von Stellenangeboten.

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