„Der Teufel steckt im Detail“ –  diese Erkenntnis trifft auf so manche Stellenausschreibung zu. Denn einiges, was man nur oberflächlich zur Kenntnis nimmt, hat vielleicht einen anderen Sinn, als man zunächst wahrnimmt.

Wir haben das Know-How und wissen, was Arbeitgeber wünschen – bewerben Sie sich gern mit unserer Unterstützung initiativ.

Qualifikationen in einer Stellenausschreibung

Beginnen wir mit den Qualifikationen, die im Stellenangebot festgelegt sind. Man kann davon ausgehen, dass die Voraussetzungen, die an erster Stelle stehen, auch die Bedingungen sind, die erfüllt werden müssen. Danach folgen ggf. Kenntnisse oder Fähigkeiten, die zwar gern gesehen wären, aber nicht unabdingbar sind. Anhand der Formulierung kann man im Angebot bestenfalls erkennen, was Priorität hat und was nicht ganz so wichtig ist.

„Wir erwarten…..“,
Wir setzen voraus….“ oder
„…sind erforderlich“,

wenn Sie diese oder ähnliche Begriffe lesen, können Sie davon ausgehen, dass Sie die Kenntnisse unbedingt mitbringen sollten.

Oft ist man geneigt, bei einer Aufzählung von zu vielen Anforderungen die Bewerbung erst gar nicht auf den Weg zu bringen. Wenn Sie den überwiegenden Teil der wichtigsten Anforderungen erfüllen, sollten Sie es auf einen Versuch ankommen lassen. Kenntnisse, die man „idealer Weise mitbringen sollte“ oder die als „wünschenswert“ bezeichnet werden, sind zweitrangig und bekanntlich lässt sich fast alles lernen, oder? Wussten Sie übrigens schon, dass weit mehr Frauen darauf bedacht sind, die Bedingungen aus einer Stellenanzeige zu erfüllen als ihre männlichen Mitbewerber?

Formulierungen in einer Stellenanzeige

Lesen Sie das Stellenangebot mehrfach und überdenken Sie den Text. In vielen Formulierungen lässt sich einiges über das Unternehmen, den Arbeitsplatz oder das Betriebsklima ablesen.  Wenn Sie von „einem eingespielten Team“ oder einem „Traditionsunternehmen“ lesen, kann das ein Indiz dafür sein, dass Sie zumindest recht anpassungsfähig sein müssen und auf feste Strukturen treffen werden.

In „einem jungen Team“, das in einem „dynamischen“ und „innovativen“ Unternehmen agiert, sollte man sich darauf gefasst machen, dass die Mitarbeiter selten einem älteren Semester entstammen und dass es durchaus turbulent in der Firma zugehen kann.

„Hohe Belastbarkeit“, „Flexibilität“ und „ungewöhnlich hohe Einsatzbereitschaft“ können ein Indiz für Stress, Überstunden und wenig Freizeit sein.

Bei einem avisierten „durchschnittlichen Gehalt“ oder „üblichen Sozialleistungen“ können Sie davon ausgehen, dass die Bezahlung sich auf der Ebene bewegen wird, die gerade noch akzeptabel ist.

Deutung und Bedeutung

Wie Sie sicher bemerkt haben werden, wurde von uns die Deutung von Begriffen und Floskeln oftmals im Konjunktiv dargestellt. Das hat seine Berechtigung, denn – wie schon gesagt -, es handelt sich um eine Deutung von Begriffen, die in Stellenanzeigen verwendet werden und nicht um eine Definition. Manches wird zutreffen, andere Dinge werden vom Inserenten vielleicht nicht so interpretiert, wie andere es tun.

Wenn Sie sich auf eine Stellenanzeige bewerben wollen, lesen Sie diese aufmerksam und wenn Sie Interesse haben und Ihre Qualifikationen zu mehr als 60 Prozent den  Anforderungen entsprechen, bringen Sie Ihre Bewerbung auf den Weg. Was haben Sie zu verlieren?

Übrigens: Wenn man von  einem überdurchschnittlichen Gehalt liest, das auch ungelernten Arbeitskräften bei wenig Zeiteinsatz versprochen wird, ist hier die Botschaft eindeutig. Von solch unseriösen Angeboten sollte man Abstand nehmen!

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Stellensuche! Wenn Sie einen Vermittlungsgutschein beantragen können oder ihn bereits besitzen, melden Sie sichgern bei uns und wir suchen gemeinsam mit Ihnen einen neuen Job.