Wie nervt man Personalverantwortliche? Das geht mit einer Bewerbung einfacher und schneller, als Sie vielleicht denken, läßt sich aber oft vermeiden, wenn Sie unsere Tipps beachten. Versetzen Sie sich einfach einmal in die Lage eines Personalchefs. Stellen Sie sich vor, Sie erhalten tagtäglich zahlreiche Stellenbewerbungen. Würden Sie in eine Bewerbung einen zweiten Blick werfen, die Ihnen schon Probleme beim Lesen bereitet? Sicher nicht.

Wir wollen Ihnen heute zeigen, was Sie beim Erstellen Ihrer Initiativbewerbung vermeiden bzw. beachten sollten.

Schriftart

Es gibt Schriftarten wie Arial oder Times, die man unbedingt für Dokumente wie Bewerbungsunterlagen verwenden sollte. Warum ist das so? Das dient dazu, dass man diese Schriftstücke problemlos auf jedem Rechner lesen kann.
Manche BewerberInnen wählen allerdings ausgefallene Schriftarten, die vielleicht nicht einmal zur gängigen Installation der Büroprogramme gehören, um aus dem Rahmen zu fallen. Dadurch kann es Probleme geben, wenn man die Bewerbung lesen will. Kein Personaler will und kann sich die Mühe machen, Zeit mit dem Entziffern von Dokumenten zu verschwenden. Also bleiben Sie bitte bei gängigen Schriftarten.

Schriftgröße

Es gibt Initiativbewerbungen, da wird der Name des Bewerbers/der Bewerberin riesig geschrieben, so groß, dass es schon fast unangenehm ist…Macht das Sinn? Übertreibungen sind nicht unbedingt beliebt. Es geht aber auch hier wieder ums Auffallen und darum, dass sich die eigene Stellenbewerbung von anderen abhebt. Man sollte sich aber positiv von anderen abheben!
Wie ist das mit extrem kleiner Schrift? Üblich sind die Schriftgrößen 10, 11 und 12. Jemand, der ein Dokument liest, will weder eine Lupe benutzen, noch von riesiger Schrift auf dem Bildschirm erschlagen werden. Bleiben Sie also bitte bei Normalgrößen. Man kann sich ja bei Bedarf jede Schriftart auf dem Computer vergrößern, diese drei Größen sind gängig. Nun könnte man auf den Gedanken kommen, dass man die Bewerbungsunterlagen schlanker machen möchte, so dass der Lebenslauf auf nur ein Blatt passt. Bedenken Sie bitte, dass Ihre Bewerbung insgesamt als pdf-Datei zusammengefasst und abgeschickt wird. Was passiert, wenn das Anschreiben in Schriftgröße 12 ist und Teile des Lebenslauf in der Größe 9? Richtig – es wird anstrengend für den Leser und genau das soll nicht passieren!

Unsere Empfehlung: Bleiben Sie bei den üblichen Größen und wählen keine besonders kleine oder große Schriftgrößenformatierung.

Farbe

„Mut zur Farbe“ – das kann auch bei der Initiativbewerbung einen positiven Effekt haben. So kann man Überschriften und Zwischenüberschriften andersfarbig hervorheben. Dabei sollte man allerdings bei einer Farbe bleiben und die Schrift auf keinen Fall bunt gestalten, so wie in diesem Beispiel:

Initiativbewerbung
Persönliches

Name                         Max Mustermann
Adresse                     Musterstr. 123, 98765 Musterstadt

Übrigens: Farben werden bestimmte Wirkungen zugeschrieben. Rot ist zum Beispiel lebendig, kann aber auch als aggressiv eingestuft werden. Blau soll beruhigend sein, kann kalt wirken und Grün kann Gelassenheit ausstrahlen und die Kraft der Natur symbolisieren.
Sie sehen, man sollte über jedes Detail bei der Gestaltung und Formatierung der Bewerbungsunterlagen nachdenken.

Formatierungen: Fett, kursiv, unterstrichen

Mit Formatierungen sollte man sparsam umgehen, da der Text im Anschreiben und Lebenslauf sonst schnell unruhig und unübersichtlich wird.

Mit Formatierungen sollte man sparsam umgehen, da der Text im Anschreiben und Lebenslauf sonst schnell unruhig und unübersichtlich wird.

Sie sehen in unserem Beispiel selbst, welche Wirkung ein Zuviel an Formatierungen hat.

Fazit:

  • Versetzen Sie sich immer in die Rolle des Menschen, der ihre Bewerbungsunterlagen gerne lesen soll.
  • Gehen Sie sparsam mit Akzenten und gestalterischen Elementen um.
  • Bleiben Sie bei formalen Vorgaben und leben Gestaltungsmöglichkeiten gern im Layout Ihrer Initiativbewerbung aus.