Kommunikation

Erklären, Verstehen und Umsetzen

Wie leicht fällt es Ihnen, andere einzuarbeiten? Wir haben Tipps rund ums Erklären und die Umsetzung dazu.
Wissen Sie alles? Jeder von uns hat Stärken und Schwächen, Wissen und Kenntnisse in bestimmten Bereichen. Niemand kann alles wissen und können. Das gilt sowohl im privaten Bereich als auch auf der Arbeit. Oftmals gibt es aber Schwierigkeiten, wenn man anderen das eigene Wissen vermitteln will. Woran liegt das? Stellen Sie sich vor, Sie fangen als Auszubildender oder Quereinsteiger im Büro an und haben gerade einmal Grundkenntnisse in Büro-Softwares. Der Kollege, der für Ihre Einarbeitung zuständig ist, soll Ihnen Ihre erste Aufgabe zuteilen. „Also pass auf“ (er klickt sich durch verschiedene    . . . > > >
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Duzen im Bewerbungsschreiben

In manchen Stellenausschreibungen liest man „Wir suchen dich!“ Kann man davon ausgehen, dass man den Chef dann auch mit „Du“ anreden darf? Im Sprachgebrauch vieler Länder wird nicht zwischen „Du“ und „Sie“ in der Anrede unterschieden. In Deutschland machen wir diesen Unterschied nicht nur mündlich und schriftlich, sondern wir unterscheiden auch noch zwischen Groß- und Kleinschreibung in der Anrede. Schreiben wir eine persönliche Nachricht, verwenden wir das Anredepronomen „Du“. Das Pronomen und alle Abwandlungen (dich, dein, euer…..) werden meistens klein, können aber auch groß geschrieben wer   . . . > > >
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Jobsuche: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erwünscht

Man kommuniziert immer - ob man es will oder nicht. Bestimmt der Empfänger die Botschaft? Lesen Sie mehr dazu
Bei vielen Stellenausschreibungen werden Kommunifikationsfähigkeit und Teamfähigkeit als wünschenswerte Softskills erwähnt - Wie ist es um Ihre Kommunikationsfähigkeit bestellt?   . . . > > >
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Feel Good - für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Jeder von uns moechte sich an seinem Arbeitsplatz wohlfühlen. Dazu kann ein Feel-Good Manager extrem beitragen!
Jeder von uns möchte sich an seinem Arbeitsplatz wohlfühlen. Dazu kann ein Feel-Good Manager extrem beitragen! Was aber verbirgt sich hinter diesem Beruf und wie kann das Arbeitsklima mit dieser Unterstützung besser werden?   . . . > > >
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Wie wichtig ist ein Feedback im Job?

Das Feedback, also eine Rückmeldung, ist für beiden Seiten wichtig. Man kann ueben, wie man ein Feedback richtig abgibt.
Ein Feedback ist eine Rückmeldung oder auch eine Rückinformation. Im Laufe der letzten Jahre gewinnt die Wahrnehmung und Umsetzung von Feedbacks immer mehr an Bedeutung. Wer bei einem Feedback ausschließlich an verbale Äußerungen wie Lob und Tadel denkt, der irrt. Man kann mit seiner Körpersprache ebenso auf bestimmte Dinge reagieren und somit eine (unbewusste) Rückmeldung geben. Wir freuen uns immer, wenn wir ein Feedback unserer Kunden bekommen. [Lesen Sie selbst](https://initiativbewerbungen.com/kundenfeedbacks/), welche Resonanzen wir von unseren Kunden erhalten. Bleiben wir jedoch beim   . . . > > >
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Rhetorik ist lernbar - Ihr Vorteil im Bewerbungsgespräch

Welche sprachlichen Möglichkeiten kann man in einem Bewerbungsgespräch nutzen und wie sollte man argumentieren? Andere zu überzeugen lässt sich erlernen!
Die Kunst, mit Worten andere Menschen zu überzeugen oder zu motivieren ist vielseitig, mitunter schwierig, aber durchaus erlernbar. Rhetorik kann Kunst sein, sie lebt von Ihrer Kreativität und sie muss System haben. Bereits im antiken Griechenland wurde eine Rede, die überzeugen sollte, nach einem bestimmten Schema aufgebaut.   . . . > > >
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Interpretationsmöglichkeiten beim Bewerbungsanschreiben

„Der Empfänger bestimmt die Botschaft!“ - das gilt in begrenztem Maß auch bei Ihrer Initiativbewerbung. Warum das so ist, erfahren Sie im Blog von IPSER.
Die Initiativbewerbung ist auf dem Weg zum Arbeitgeber und kaum hat man sie abgeschickt, überlegt man schon, was man falsch gemacht haben könnte. Schwarz auf weiß hält der Personalchef die Unterlagen in den Händen und wir haben gar keine Möglichkeit mehr, irgendwelche Missverständnisse gerade zu rücken. Es gibt Aussagen, Floskeln und Sätze, die einen gewissen Interpretationsspielraum bieten, wir zeigen Ihnen ein paar Beispiele.   . . . > > >
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Deutung von Stellenangeboten - welche Mitarbeiter werden gesucht?

Beim Lesen von Stellenangeboten sollte man aufmerksam sein - hier gibt es bei einigen Formulierungen Interpretationsspielraum. Darauf sollten Sie achten!
„Der Teufel steckt im Detail“ - diese Erkenntnis trifft auf so manche Stellenausschreibung zu. Denn einiges, was man nur oberflächlich zur Kenntnis nimmt, hat vielleicht einen anderen Sinn, als man zunächst wahrnimmt. Wir haben das Know-How und wissen, was Arbeitgeber wünschen - [bewerben Sie sich gern mit unserer Unterstützung initiativ.](https://initiativbewerbungen.com/#sehr) Qualifikationen in einer Stellenausschreibung Beginnen wir mit den Qualifikationen, die im Stellenangebot festgelegt sind. Man kann davon ausgehen, dass die Voraussetzungen, die an erster Stelle stehen, auch die Be   . . . > > >
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Ein frohes und gesundes Weihnachtsfest wünscht IPSER

Zu Weihnachten sollte man einmal alles um sich herum vergessen und diese wertvolle Zeit nutzen, um sich zu entspannen und die Feiertage zu genießen!
Wir wünschen Ihnen ein besinnliches und frohes Weihnachtsfest und danken allen Kunden für das uns entgegen gebrachte Vertrauen! Schenken Sie doch in diesem Jahr Ihren Lieben und sich selbst etwas unerhört Wertvolles, was man mit keinem Geld der Welt bezahlen kann: Ihre Zeit! Das ganze Jahr über wird von Termin zu Termin gehetzt, es gibt immer etwas zu tun und viele von uns wundern sich, wie schnell dieses Jahr schon wieder vergangen ist! Weihnachten ist die richtige Zeit, um ein wenig inne zu halten und   . . . > > >
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Das Arbeitszeugnis: Was steht wirklich darin?

Arbeitnehmer haben das Recht auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Was in der Formulierung gut klingt, muss nicht wirklich gut sein. Informieren Sie sich!
Man unterscheidet zwischen dem einfachen und dem qualifizierten Arbeitszeugnis. Im einfachen Arbeitszeugnis sind lediglich die Eckdaten des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin zu finden, im qualifizierten Arbeitszeugnis findet eine verbale Beurteilung statt. Jeder Arbeitnehmer kann auf einem qualifizierten Arbeitszeugnis bestehen. Arbeitgeber sindangehalten, die Zeugnisse für ihre ausscheidenden Mitarbeiter „wohlwollend“ zuformulieren, damit ein schlechtes Zeugnis nicht den beruflichen Werdegangbehindert. Das Zeugnis muss   . . . > > >
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Tipps um andere zu überzeugen

Es lässt sich lernen, wie man andere überzeugen kann
Wenn wir vom „überzeugen“ reden, ist nicht gemeint, dass man jemanden zu etwas überreden soll, wenn auch viele meinen, dass das das Gleiche ist. Wird jemand überredet, wird er zwar früher oder später seine Meinung (widerwillig) aufgeben, aber wahrscheinlich nicht von der Sache überzeugt sein. Deshalb wollen wir Sie gern davon überzeugen, wie viel [Erfolg Sie mit Ihrer Initiativbewerbung](https://initiativbewerbungen.com/about/) haben werden! Nehmen wir ein Beispiel, wie man zu etwas überredet werden könnte, was man eigentlich nichtwill. Eine Versicherung, die Sie noch nicht haben. Vielleicht   . . . > > >
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Was erwarten Chefs von ihren Mitarbeitern?

Gegenseitige Erwartungen muessen klar formuliert werden - das gilt sowohl für die Fuehrungsetage als auch für alle anderen Mitarbeiter
Wir sind schon mehrfach darauf eingegangen, was Angestellte sich für ihre Arbeit wünschen und wie sie sich den Arbeitstag vorstellen. Was aber wünschen sich Vorgesetzte und Firmeninhaber von ihren Mitarbeitern?   . . . > > >
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Konfliktlösungen am Arbeitsplatz

Konflikte und Diskrepanzen am Arbeitsplatz lassen sich meistens durch gegenseitiges Verstaendnis und die richtige Kommunikation loesen
„Es gibt keine Probleme - es gibt nur Lösungen“ ist ein beliebter Satz, wenn es Schwierigkeiten gibt. Sicher - das ist ein Ansatz, um Probleme aus der Welt zu schaffen. Wenn man nicht andere fragt, sondern selbst einen Ausweg sucht, ist das oft sogar wesentlich effektiver als eine vorgegebene Lösung. Kleinere oder größere Unstimmigkeiten am Arbeitsplatz sind normal, vieles   . . . > > >
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Teambuilding und Teamwork

Die Zusammenstellung eines Teams ist nicht so einfach, wie man denkt
Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Fünf sich völlig fremde Menschen werden in einen Raum gesetzt und bekommen die Ansage: „Ihr seid jetzt ein Team und sollt erfolgreich eine Aufgabe erledigen!“ Wird das funktionieren?   . . . > > >
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9 Tipps um Ihren Chef zu beeindrucken

Die Karriereleiter kann steil sein, der Chef bestimmt, wie schnell man nach oben gelangt. Wir zeigen Ihnen, wie Sie ihren Vorgesetzten beeindrucken können!
Der Weg zum beruflichen Erfolg führt über die Vorgesetzten. Sie sollten nicht nach dem Motto handeln "Dein Chef, das unbekannte Wesen", sondern sich lieber mit dessen Anforderungen, Wünschen und Eigenschaften auseinander setzen. Gibt es Tipps, wie man diesen Weg ebnen und die eigene Karriere vorantreiben kann? Ja! Wir haben hier einiges für Sie zusammengefasst:   . . . > > >
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Motivation von Mitarbeitern

Welche Möglichkeiten der Motivation gibt es?
Hört man „Motivation von Mitarbeitern“ ist die erste Assoziation, dass das Chefsache ist. Das stimmt nur zum Teil, denn der größte Teil des Antriebs, unsere Arbeit gern und zuverlässig zu tun, kommt von jedem selbst - aber dazu kommen wir später.   . . . > > >
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Wünsche von Mitarbeitern

Mehr als Geld stehen andere Dinge auf der Wunschliste von Arbeitnehmern. Dazu zaehlen flexiblere und kuerzere Arbeitszeiten.
Was wäre wenn? Was wäre wenn - Sie als Angestellter drei Wünsche frei hätten, um Ihren Arbeitstag, Ihren Arbeitsplatz und Ihre Tätigkeit optimal zu gestalten? Natürlich gibt es rund um diese Fragen unzählige Studien, die sich mit diesen Themen auseinander gesetzt haben. Die vorrangigen Ziele der Arbeitnehmer   . . . > > >
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Keine Emotionen im Beruf?

Kommunikation und Emotionen im Job
Wer Gefühle zeigt, ist angreifbar. So denken viele und sperren Emotionen im Beruf weg. Andere möchten am liebsten mit der ganzen Firma befreundet sein, erzählen dem Chef ihre privaten Probleme und sind persönlich hochgradig gekränkt, wenn ihre Arbeit bemängelt wird. Welcher Weg ist der richtige?Natürlich kann es nicht funktionieren, wenn man das Herz auf der Zunge trägt und in Tränen ausbricht, wenn man   . . . > > >
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Vom Umgang mit Geschenken

Geschenke im Betrieb
Herr B. Ist in einem Unternehmen für die Auftragsvergabe zuständig. Im Moment soll ein neuer Stammlieferant für Produktionsmaterialien auserkoren werden und er startet bei diversen Firmen Anfragen für die Konditionen. Herr B. erhält verschiedene Angebote. Einem Angebot wurde ein Gutschein für   . . . > > >
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Duzen im Job - 5 Tipps

Wie redet man im Beruf Kollegen und Vorgesetzte an? Wählt man das vertrauliche Du oder gebraucht man doch lieber das distanziertere Sie?
„Du“ oder „Sie“ - in welcher Form rede ich Arbeitskollegen an (gerade wenn ich neu im Unternehmen bin)? Gelten für den Umgang mit Kollegen die gleichen Regeln wie für den Umgang mit den Vorgesetzten? Muss ich mich selbst duzen lassen, auch wenn ich das nicht möchte?   . . . > > >
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