Initiativbewerbung – Tipps

Muss Ihr persönliches Profil völlig mit einer Stellenausschreibung übereinstimmen? Nein - das muss es nicht. Warum das so ist, erfahren Sie hier:   . . . > > >

Wenn Sie schnell Ihre Initiativbewerbung mit IPSER starten, könnten Sie noch in diesem Jahr Ihre neue Arbeitsstelle finden!   . . . > > >

Kennen SIe die Vor- und Nachteile der unterschiedlichen Bewerbungsformen? Und wissen Sie, was man unter dem "verdeckten Stellenmarkt versteht"?   . . . > > >

Gibt es beim Versand der Stellenbewerbung auf dem elektronischen Weg etwas zu beachten? Wir erklären Ihnen, worauf man achten sollte.   . . . > > >

Kann man als Team gemeinsam auf Jobsuche gehen? Ein Versuch kann nichts schaden.......   . . . > > >

Der Einstieg ins Berufsleben ist zum Greifen nahe - wann sollte man in die Bewerbungsplase für den ersten Job starten?   . . . > > >

Es gibt bestimmte Dinge, die man bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen beachten sollte. Besonders auf das Anschreiben und den Lebenslauf muss besonderes Augenmerk gerichtet werden. Wir haben Tipps für Sie:   . . . > > >

Was zeigt Ihnen Ihr Spiegelbild? Stimmen Eigen- und Fremdwahrnehmung überein? Wenn Sie das geklärt haben und wissen, was Sie wollen, planen Sie Ihre berufliche Laufbahn und setzen Sie Ihre Pläne und Wünsche mit IPSER um! Das ist leichter, als Sie vielleicht glauben!   . . . > > >

Das Anschreiben zur Initiativbewerbung ist im Prinzip schon die erste Arbeitsprobe, die Sie im Unternehmen abliefern. Oftmals entscheiden die ersten Sätze im Anschreiben darüber, ob ein Personalchef sich weiter Ihren Unterlagen widmen möchte. Welche Fallstricke sollte man in der Einleitung zur Bewerbung vermeiden? Schreiben Sie nicht „Hiermit bewerbe ich mich um die Stelle als……“ Der Grund Ihrer Bewerbung steht bereits im Betreff zum Anschreiben und muss nicht   . . . > > >

Manche Begriffe aus Stellenangeboten, vom Arbeitsmarkt oder in Bewerbungstipps sind uns auf Anhieb nicht geläufig. Was ist gemeint, wenn der „CV“ gefordert wird? Was sind „Softskills“ und was „Hardskills“? Hier einige Erklärungen: Assessment Center (AC) - Eine Form der Personalauswahl, in dem Bewerber durchaus über mehrere Tage vielfältig auf die Probe gestellt werden, z.B. in Form von Präsentationen, Gruppenarbeiten, Selbsteinschätzung u.v.m. Blindbewerbung -   . . . > > >

Während sich viele Stellenbewerber gründlich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten und sich bemühen, angemessen gekleidet und pünktlich beim Personalchef zu erscheinen, gibt es auch genau das Gegenteil. Nach einem erfolgreichen Stellenbewerbungsschreiben (nicht nur nach einer Inititativbewerbung) und der Einladung zu einem Gespräch gibt es noch etliche Stolpersteine. Können Sie sich vorstellen, dass über ein Drittel der Bewerber zu einem Bewerbungsgespräch zu spät erscheint und das mit einer Verspätung von bis zu einer Stunde? Ist es denkbar für Sie, dass bei 26 Prozent der Bewerber während   . . . > > >

Was machen Sie in Ihrer Freizeit? Und - welche Aktivitäten davon kann man als Hobby bezeichnen? Vor allem - gehören Hobbys in den Lebenslauf? Falls ja - Welche? Die Antwort: Es kann durchaus Sinn machen, die eigenen Hobbys im Lebenslauf aufzulisten, es ist aber nicht zwingend notwendig. Auch hier kommt es - wie bei vielen anderen Kriterien bei einer Bewerbung - darauf an, wie der Personalverantwortliche eingestellt ist. Während manche Personalchefs gerne darauf verzichten können, dass sie von den Bewerbern in die Freizeitaktivitäten eingeweiht werden, ist das für andere Personaler sogar sehr w   . . . > > >

Der erste Eindruck entscheidet oft über die weitere Vorgehensweise des Personalchefs und das kann auch auf das Foto in Ihrer Bewerbung zutreffen. Stellen Sie sich vor, das Unternehmen XY sucht eine Assistentin der Geschäftsführung. Wie sollte da das Foto der Bewerberinnen aussehen? Ist ein Foto im freizügigen Bikini vom letzten Strandurlaub angebracht? Oder wollen die Personalchefs ein Portrait von einer Frau sehen, die ernst drein schaut, eine hochgeschlossene Bluse trägt und die Haare zu einem Dutt arrangiert hat? Sie werden jetzt denken, beide Beispiele sind gnadenlos übertrieben - und da   . . . > > >

Der erste Schritt ist genommen - Ihre Bewerbung scheint ganz gut beim Personalchef angekommen zu sein, denn der Termin für das Vorstellungsgespräch steht fest! Nun schleicht sich ein mulmiges Gefühl ein. Sie wüssten nur zu gern, wie Sie als Bewerber beim Gegenüber ankommen und worauf die Schwerpunkte in der Bewerberauswahl   . . . > > >

uf dem Display Ihres Telefons wird eine Ihnen unbekannte Nummer angezeigt. Sie haben gerade gar keine Zeit und sind ohnehin schon schlecht gelaunt. Genervt und völlig unfreundlich melden Sie sich „Wer stört?!“ Anrufer ist eine Firma, bei der Sie sich vor kurzem beworben hatten und die (bis jetzt) Interesse an Ihnen hat. So könnte aus einer Chance eine Absage werden, denn es kommt ab und an vor, dass sich Arbeitgeber überraschend und ohne Terminvorgabe nach einer Bewerbung bei Ihnen melden. Müsste ein Chef   . . . > > >

Wussten Sie schon, dass nur wenige Menschen an den Erfolg einer Initiativbewerbung glauben? Gehören Sie etwa auch dazu? Dann sollten Sie weiter lesen, um sich vom Gegenteil zu überzeugen! Fangen wir auf bei denjenigen an, die darüber entscheiden, wer eingestellt wird: Den Personalchefs. Stellen Sie sich vor, die Firma XY   . . . > > >

Das Smartphone gehört mittlerweile für viele von uns zum Alltag. Es ist omnipräsent, immer griffbereit und ohne ihr Smartphone gehen viele Nutzer gar nicht erst aus dem Haus. Forscher der Uni Bonn haben mittels einer App das Nutzungsverhalten von rund 60.000 Nutzern ausgewertet. Danach schaut man bis zu 88 Mal am Tag auf sein Handy, im Schnitt alle 18 Minuten. Ca. 2,5 Stunden am Tag verbringen wir mit der Nutzung, bei den 17 bis 25jährigen sind es   . . . > > >

Manche Begriffe aus Stellenangeboten, vom Arbeitsmarkt oder in Bewerbungstipps sind uns auf Anhieb nicht geläufig. Was ist gemeint, wenn der „CV“ gefordert wird? Was sind „Softskills“ und was „Hardskills“? Hier einige Erklärungen: Assessment Center (AC) - Eine Form der Personalauswahl, in dem Bewerber durchaus über mehrere Tage vielfältig auf die Probe gestellt werden, z.B. in Form von Präsentationen, Gruppenarbeiten, Selbsteinschätzung u.v.m. Blindbewerbung - Eine oft standardisierte Bewerbung ohne Hintergrundwissen von der Firma, bei der man sich bewirbt. Curriculum Vitae (CV) - Lebenslauf    . . . > > >

Wenn wir eine neue Arbeit suchen, nutzen wir meistens die Möglichkeit, in Stellenanzeigen nach einem geeigneten Job zu suchen. Sei es im Internet oder in gedruckten Presse-Erzeugnissen. Dass wir damit höchstens 30 bis 40 Prozent unserer Chancen nutzen, ist kaum jemandem bewusst. Denn es gibt wesentlich mehr Angebote auf dem Arbeitsmarkt, als wir auf Anhieb finden können. Dazu müssen wir den verdeckten Stellenmarkt kennen und nutzen. Was aber ist der so genannte „verdeckte Stellenmarkt"? Es gibt dafür folgende Erklärung: „Hiermit sind die freien Arbeitsplätze gemeint, die nicht öffentlich ausge   . . . > > >

Gerade wer schon ein wenig länger auf Arbeitssuche ist, weiß wie entnervend, anstrengend und frustrierend das sein kann. > „Wenn Sie das gewünschte Ziel nicht gleich erreichen und eine Niederlage nach der anderen erleben, so kann es vorkommen, dass Sie schnell frustriert sein werden. In so einem Fall müssen Sie sofort die Weichen stellen, um nicht in eine lang anhaltende Frustration oder gar in Depressionen zu verfallen. Natürlich ist es traurig und deprimierend, wenn man sich immer wieder bewirbt, aber immer nur Absagen erhält. Doch auch während dieser Zeit können Sie ihren Depressionen entg   . . . > > >