„6 entscheidende Grundregeln zur optimalen Erstellung und Gestaltung Ihres i-Lebenslaufs“

Auf dem Lebenslauf oben rechts ist meistens das Bewerbungsfoto zu finden. Es darf kein Schnappschuss und kein Freizeitfoto sein. Auf der linken Seite stehen die persönlichen Daten. Der Aufbau ist tabellarisch vorzunehmen, chronologisch auf- oder absteigend. Als Berufsanfänger wird man die Lebensstationen in der absolvierten Reihenfolge auflisten. Hat man mehr Berufserfahrung, bietet es sich an, mit der aktuellen Position zu beginnen. In sich wird der Lebenslauf thematisch gegliedert: Schulbildung, Ausbildung, berufliche Laufbahn und Extras wie Hobbys, besondere Fähigkeiten, Sprachkenntnisse etc.

Für viele Berufe ist das Qualifikationsprofil für die i-Bewerbung unbedingt notwendig, manchmal stellt dieses Kurzprofil einfach eine zusätzliche Informationsquelle dar. In einem Qualifikationsprofil können neben Hard- und Softskills auch Extras wie Hobbys, soziales oder kulturelles Engagement oder private Aktivitäten aufgelistet werden. So wird das Bild des Bewerbers/der Bewerberin aufgewertet und abgerundet! Diese Angaben werden nicht ein weiteres Mal im Lebenslauf erfasst.

Vieles ist eine Frage der Formulierung. Beispiel: Sie wurden aus betrieblichen Gründen gekündigt und haben nicht auf Anhieb eine neue Arbeitsstelle gefunden. Steht im Lebenslauf „arbeitslos“ wird das als passiv gewertet und kann destruktiv sein. „Arbeitsuchend“ oder „Berufsfindungsphase“ ist zwar im Prinzip das Gleiche, hat aber eine andere Botschaft. Mit diesen Begriffen wird Aktivität und Initiative vermittelt. Sie werden jetzt denken „Das weiß aber auch jeder Personalchef – warum soll ich diese Umschreibungen wählen?“ Die Erklärung ist einfach: Bestimmte Worte lösen bei jedem von uns bestimmte Emotionen und Assoziationen aus – ob wir wollen oder nicht.