Selbstverständlich ist der Inhalt Ihrer Initiativbewerbung das ausschlaggebende Kriterium, ob Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden oder nicht. Aber – wenn alle Bewerbungen gleich aussehen und man als Personalchef zehn, zwanzig oder sogar hundert Bewerbungen sichtet, was bleibt da im Gedächtnis?
Informationen in Ihrer Initiativbewerbung
Jeder Mensch tickt bekanntlich anders, so auch beim Erinnern und Abspeichern von Informationen. Aber einmal rein aus dem Bauch heraus: Wenn Sie zwanzig Bewerbungen gelesen haben, an welche davon erinnern Sie sich? Wahrscheinlich an den Bewerber/die Bewerberin, die verbal und fachlich Ihr Interesse wecken konnte. An die Bewerber, die nicht die üblichen Floskeln verwendet haben, sondern bei denen man merkt, dass sie an ihrer Bewerbung gefeilt haben und diese logisch und verständlich aufgebaut haben.
Ein kleiner Ankerpunkt in der Erinnerung ist aber auch die Aufmachung Ihrer Initiativbewerbung. So können einige optische Gestaltungspunkte dafür sorgen, dass Ihre Stellenbewerbung besser im Gedächtnis bleibt.
Gestaltungsmöglichkeiten bei der Stellenbewerbung
Will man positiv in der Erinnerung des Lesers bleiben, sind unendlich lange Fließtexte kontraproduktiv. Arbeiten Sie mit Absätzen, Einrückungen, Stichpunkten und Unterstreichungen. Vorsicht ist bei ausgefallenen Schriftarten und einem mehrfachen Wechsel der Schriftart innerhalb einer Bewerbungsmappe geboten. Das kann zum einen für den Leser sehr anstrengend sein und zum anderen werden nicht alle Schriftarten (je nach Betriebssystem und Browser) identisch dargestellt.
Sie können aber (wie in unserem Muster) mit grafischen Elementen und ein wenig Farbe arbeiten. So hebt sich Ihre Bewerbung optisch von anderen Bewerbern ab und wird im besten Fall vom Leser positiv abgespeichert.
Kreativität im Anschreiben
Mit einer Initiativbewerbung beweisen Sie bereits, dass Sie aktiv sind und sich Ihrem Profil entsprechend um einen neuen Job bewerben. Wie kreativ darf die Gestaltung ausfallen? Das hängt vorrangig von der Branche ab, in der Sie arbeiten wollen. Als Designer werden Sie sicher schon in der Bewerbung eine erste Arbeitsprobe abliefern können. Das zweite wichtige Kriterium ist, dass eine Stellenbewerbung SIE präsentieren soll und deshalb authentisch sein muss.
Hier finden Sie Beispiele für ausgefallene Gestaltungen:
Das Anschreiben zur i-Bewerbung (Leiter Vertrieb)
Die Erstellung eines Anschreibens zur i-Bewerbung
