Welches Gehalt kann ich verlangen?
Scherzhaft würde man jetzt sagen „Verlangen können Sie alles“, aber so etwas sollte man nicht in der Realität umsetzen. Orientieren Sie sich mit Ihrem Gehaltswunsch an Ihrem bisherigen Einkommen und recherchieren, was andere Arbeitgeber für Mitarbeiter mit Ihrem Beruf, Ihrem Profil und in Ihrer Branche bezahlen. Sie werden erstaunt sein, wie unterschiedlich die Gehälter bei gleicher Qualifikation sein können. Denn hier spielen noch andere Faktoren wie z.B. Firmenstandort und Unternehmensgröße eine Rolle. Es macht einen Unterschied, ob Sie einen Job bei einem Großunternehmen in Bayern suchen oder Ihre Karriere in Ost- und Mitteldeutschland vorantreiben wollen. Es ist immer sinnvoll, nur eine etwaige Gehaltsvorstellung anzugeben, denn so haben Sie Verhandlungsspielraum.
Die Angabe der Gehaltsvorstellung hat zwei Seiten: Sie kann eine wertvolle Information für den Arbeitgeber sein, sie kann aber auch abschrecken. Es könnte auch passieren, dass man sich unter Wert verkauft. Meistens wird dieses Thema im Vorstellungsgespräch ohnehin erörtert. Formulieren Sie bereits vor dem Gespräch für sich selbst, wie Sie Ihre Gehaltsvorstellungen präsentieren wollen. Eine Erfolgsgarantie, was richtig und falsch ist, wenn Sie Ihre Gehaltsvorstellung angeben, gibt es an dieser Stelle nicht.
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