Sehen Sie sich selbst dieses Anschreiben und den CV dazu an. Im Anschreiben wurden die Kompetenzen stichpunktartig als Profil erfasst. Hinzu kommen natürlich die Einleitung, die neugierig macht und der Schlussteil, in dem das Interesse an einem Vorstellungsgespräch bekundet wird.
Im gesonderten Lebenslauf findet man dann die Angaben zu den Zeiten der Ausbildung/Studium/Beschäftigung und die dazu gehörigen Unternehmen/Institute. Es gibt dort zwar immer noch Angaben zu Kompetenzen – aber diese unterscheiden sich von den Angaben im Anschreiben und bringen neue Aspekte.
Wenn Sie sich bewerben, finden Sie zuerst einmal Ihre diversen Kompetenzen heraus, stellen diese zusammen und fragen sich, an welcher Stelle der Unterlagen Sie diese optimal unterbringen können. Holen Sie sich dazu Unterstützung in dem einen oder anderen Arbeitszeugnis, lesen unsere Tipps und Muster zur Initiativbewerbung und überlegen, welche Angaben von Ihnen als Bewerber/in für den neuen Job relevant sein könnten. Stellen Sie sich einfach einmal vor, Sie sind der- oder diejenige, die für die Vergabe des freien Jobs zuständig ist und überprüfen Optik und Content Ihrer Unterlagen mehrfach, bis diese nach Ihrem Gefühl perfekt sind.
Übrigens: Bei der Zusammenarbeit mit dem IPSER-Team werden Ihre Unterlagen sorgfältig überprüft und optimiert.
